今天跟一个朋友聊天，给我抱怨工作问题，公司每次开会都是下班后，关键还解决不了问题，人干累了，准备下月离职。加班是无偿的，对员工也很苛刻，没效率的公司，有想法的员工迟早会离开。
有些公司是留不住人的，有想法有价值的人，不会只是被压榨的，迟早会离开。在职的时候，就应该考虑自己能去做点什么，不能只是靠企业那点收入，不然压力大了，公司对你再不好，也只能忍气吞声。
别看大公司让加班，那肯定会给加班费，小公司很小会给加班费，再说了业务不好，加再多班，对产值贡献也很小。
想自由存活，靠的不是在公司上班，而是自己能满足市场的某些需求。不想一些事情发生在自己身上，尽早去接触市场。
年龄大了，哪里都嫌弃，这不是嘲讽，是事实存在的。也许你现在没感觉，觉得自己能力还不错，因为你还在职，现在你再去找公司试试，现在的职场变化是很大的，平时就该去多面试。，
年龄是不可逆转的，人家能到40岁，还能找到工作，那确实是有实力的。投递了上万分简历，99.5%是已读不回，自己感受下。市场其实并没有那么差，只是新人和年龄大的，不是那么好找工作。
最近跟好几个朋友都交流了，之前他们没这个感觉，觉得休息下，应该没问题的，现在也面临着求职难的问题。
想找到工作，就扩大求职范围，扩大求职领域，简历适当的美化，不是亮点的东西，不要写上去，去了先面聊，说不定就遇到机会了。
办法总比困难多，你只要想找工作，肯定是会想尽千方百计，公司招人也有难处，要求高了，自己的公司不行，一样难招聘到人。真去公司了，给人的感觉不错，有可能就被公司录用了。
只是年龄上做点手脚，能力没问题，有些公司是不会在意的。每个企业极限年龄是不一样的，差距不是很大的话，改到40岁去投递，说不定是有机会的，都要去试，只差一两岁，其实公司不会那么介意。
有些人就是不够灵活，去了现场等别人对你满意了，你慢慢说实话，别人是可以接受的。在职场，招聘公司，什么情况就见过，不会大惊小怪，只要能满足他们的用人需求，过一点年龄，有公司是能接受的。要辩证的去看待作假，这个只是求职技巧，公司要就要，不要再继续面。
现在找工作，不分大厂和小厂，难度都是差不多的，别以为小公司要求就低，也许更高。也不是公司想要求这么高，只是市场上人实在太多了，企业根本筛选不过来，靠学历过滤效率高。
只要你真的有能力，才有的问题说清楚，别人能认可你，你的薪酬别人也能接受，也是有公司需要的。不要什么都怕，还有什么比没工作重要，先让用人单位了解你，才有其他可能。
以前见过更夸张的面试，啥都是P的，但人家去了现场一样发挥不错，还是被企业录用了。在行业发展好的时候，都迫切的要人，找到头脑灵活的人，还是有难度的。找工作，就是看概率，有些公司在意，有些不在意。
当一直没有面试邀约，就在简历上做点手脚，别人对你不了解，肯定是通过简历来评判你，去了现场，那就看你的沟通表达能力，还有真实的水平了，真有能力让你展示自己，发挥好了，是不是得到工作的概率大。