对于每个公司的薪酬，或多或少有一些信息，不一定绝对真实，但还是能参考的。能遇上离职的同事，获取信息就更真实，因此混迹网络好处还是很多的。想去哪里，就去行业人群聚集的地方混迹。
再大的公司，也没人觉得公司全好，再不好的公司，也没人觉得都不好，只能看自己的立场，或者说自己受益更大。去一个公司薪酬是一方面，能否让自己长见识很重要。
人们通过在不同公司的锻炼，就是想找到相对适合的公司，没人会在一个公司待一辈子，在哪里就将哪里的核心掌握。
混的企业不同，对自己身价的提高也不同，在职场获得更高的薪酬，靠的不是在公司一直干，而是看能否遇到新的风口。
京东相对其他大厂，福利待遇可能不那么好，但和大厂之外的公司比，也许就是很好的，比较的对象不同，感觉就不同。级别不同，薪酬差异比较大，所以晋升很重要。
公司是锻炼的舞台，当觉得薪酬不如意，在公司积累好，就可以去寻找更好的机会。离职，一是钱少，二是委屈，钱多委屈一般人还是能接受的，如果是钱少委屈就不一定能接受了。
在京东干得不愉快，跳槽还是很容易的，只是看自己肚子有没货。好不好，换个公司，再对比下，也许感觉就变了。
去公司就应该带着目的，达到了就可以离开，别人2年就想离开，肯定是有更好的机会。边公司边看机会，而不是只沉迷工作本身。
薪酬差异大，跟公司的定位有关，哪里都是一样的，价值越大的岗位，待遇开得更高，具体差异是什么，在那个岗位就懂了。规模越大的公司，福利待遇优势大，市场份额很有参考价值。
加班和pua，哪里都一样，有的人不是因为薪水问题离开，而是待得不愉快才离开。不管在哪里，跟人相处的感觉，决定岗位的长久。遇到的领导不同，对自己的影响也会不同，向上管理哪里都不能少。
每家公司都有自己擅长的东西，只要在核心位置，只要有别人需要的东西，就有大厂会挖走。大厂之间人也是相互流动的，伺机而动，沉淀好自己，机会留给有准备的人。
京东的福利待遇，你觉得怎么样？如果去不了其他大厂，可以先混京东，作为跳板还是不错的，有些大厂也爱挖一些岗位的人，毕竟现在的大厂都在电商领域深耕，匹配度越高，越容易被挖。
别觉得京东能随便进去，只是门槛相对其他大厂好进，现在的电商业务很卷，想要获得增长很难，之所以变得如此卷，还是业务发展受限。公司好了福利待遇不一定好，但公司不好了福利待遇好不到哪去。
薪酬是否能让自己满意，是通过不同公司的比较得出来的，选择的标准不同，结论就不同，还看自己能去哪里，履历好经验好能力强，才有更多选择。公司不是养老的地方，而是积累经验的地方，不满意了，能有选择。