人的经历不同，硬件条件不同，决定自己能去哪里工作。大多数人做的都不是自己想要的工作，但那也没办法，工作不是你想找什么样的，就能找到，只能找到什么工作，就去干什么工作。
干一行，爱一行，才能有更多可能。以前做了大量的视频教程，现在写了大量的文章，一样是在输出，只是输出的类型变了。不要给自己设限，也别总关注工作本身，要关注通过工作学到什么。
慢慢让自己学会输出，会表达的人，会获取不一样人生。将学到的东西输出给别人，才算真的学会了，才会有更多可能。
别总抱怨工作，选择了什么，就把工作干好。有人分享自己的滴滴经验，一样有众多观众，每个领域受众都很多，只要你分享的有价值就行。
好多人都说学不到东西，其实只要是工作就能学到东西，真要什么价值都没有的工作，也就没必要招人来做了。观察大厂的项目流程，再去开源社区找一些作品，再学点新技术，重构下就是自己的经验。
在重构的过程中遇到什么问题，找身边的大牛帮忙解答，这样提升就会很明显。经验丰富了，就可以将履历丰富了，骑驴找马，而不是只干外包。培训的学生都会包装自己，跟腾讯的人一起共事过，还不会包装吗？
很多人并不是没资源，而是不会利用资源，什么都要亲自经历过，那是不可能的事。正确的做法是，见过什么，再利用新知识去改造。
跟正式工在一起，还学不到东西，这就有点说不过去了。人都是趋利的，你真舍得付出，还怕别人不教你，关键要知道自己想学什么，问问题也是需要水平的。想学什么东西，不怕没人教，花钱买时间就行了。
人都喜欢能把工作干好的的员工，能把工作干的超出预期，就容易吸引别人的眼球。态度不好，也就不会被人关注，人都愿意关照自己赏识的人，还有能被牛人指导下，能少走很多弯路。
外包确实不用加班，时间非常充裕，只要项目稳定，干的时间也不会短，有外包经验了，混外包圈子也更容易。下班就能走人，惹得正式员工都会羡慕，正式工收入确实高，那都是时间换来的。
外包是跟项目走的，项目结束了，人也就散了。会不会有赔偿，看跟公司怎么协商，有些公司没赔偿，看你怎么跟公司纠缠了，有证据就可以争取，时间上允许也行。公司能不赔偿，也是做了准备的。
大多数的外包员工都是这个心态，仅仅只是一份工作，能干就干，不能干再换，外包确实有不稳定的因素，但要一直有活干，还是得能入领导的法眼。能去腾讯项目做外包，是可以学到很多东西的，就看愿不愿意学。
跟人对接工作，就能混个眼熟，再私下去请教，不就很合理了。想学习，钱铺路，超出别人预期的付出，你看他鸟不鸟你，搞不定，就是量不够。不要只会白嫖，好东西，都是需要付费的。
外包也不用加班，到点就能走人，说明时间充裕，可以琢磨的东西也多，就看怎么合理利用了。想混得更久，还是得多学点东西，多搞搞人际关系。单纯只是混日子，年龄混大了，也容易没路走。