解决问题要从最简单的地方入手，树立信心了，积累经验了，逐步的提升难度，慢慢就能感受到进步。一个大系统是由大量的小模块组成的，征服一个系统，先从征服一个一个的小模块开始。
一开始就去做很难的工作，会让自己失去信心，容易产生厌倦的心理。做事情方法很重要，不要蛮干，应该多去总结一些工作的共性，简单重复的机械的，想想怎么用工具去提高效率。
事情本身并不难，只是自己知识积累还不够，能力的提升，就是大量的去实践，接触什么，不懂了，再去有针对性的学习，解决了，再如此循环。
越不想去解决问题，简单的也会变成难题。信心很重要，解决的问题越多，人越有成就感，越想去征服新的东西。
对于百度有些人是陌生的，尤其是现在的年轻人，现在能不用百度的好多人就不选择百度产品，比如搜索短视频等，其他软件能自带的，基本就在其他应用直接截留了，因此百度这些年弱化了很多。
瘦死的骆驼比马大，百度依然有自身的底蕴，毕竟曾经积累的家底也不错，互联网公司都会卷，就算没什么大发展，也不那么轻松。
对于公司的情况怎么样，在职的人更有发言权，听听他们的意见，对个人是有参考的。互联网情况都差不多，都卷，只是有些地方卷的有价值。
百度值得去吗？拿不到其他大厂的Offer，肯定是可以去的。前段时间炒作的大模型，从百度挖人给出的薪酬就很高，只要有热门，公司就有价值。
都去互联网了，想的不该是稳定，应该是收入多少。互联网公司人事调整很快，上面的管理者变动了，你之前的心血就付诸东流了。一般新上来的人，肯定是喜欢培训自己人，多提升能力，学会圆滑，谁来靠近谁。
遇到的领导很重要，决定你的工作内容，还有工作强度。有个朋友去了小公司，直系领导就是百度出来的，快到下班的时候就开会。别看百度没发展，就想去养老，业务不卷，容易卷人。
别太有骨气了，要让自己适应环境，变成领导喜欢的人，见人说人话，见鬼说鬼话。不是你能完成工作，待着就踏实，而是你的老大说你行，你才是真的行，让走的人大多是领导不熟悉的，并不是工作能力不行。
去业务相对稳定的地方，待着会相对安全，去的业务线不行，关心其他没意义，因为大厂的业务不好了，随时会让人离开。
没去百度，只是听人说，人依旧会向往，陌生的事物吸引人去探索。百度的核心业务是什么，看你自己手机上装了百度的什么应用，如果都没装，那么让人说好处的时候，就不是从业务角度，而是从真实的感官体验出发。百度肯定没其他大厂卷，其他大厂卷还有价值，百度只是为卷而卷，离开了，再回来，有些人可以，有些人不可以。
对于百度的工作体验，是否满意，其实也不能躺平，也会卷，只是卷的方式不同。互联网大厂都不稳定，想要牛奶和面包，百度能给的没其他大大厂多，进了百度能待多久，就关注业务发现的情况，还有领导的认可。
百度还是值得去体验的，毕竟办公环境和食堂就是很多公司比不了的，公司的体量在那里，业务做不过别人，去镀金还是可以的。企业不是在成就自己，就是在成就行业。