人熬很久，才能看到曙光，所以站在高位的时候，别忘记了会下坡。看下你周围的人，那些曾经混得不错，现在过得很落魄。人在高光时刻，是不会想到风险的，毕竟人不会一直顺风顺水。
提前做好风险管控，想到会发生的一切事情，给自己留足粮草，就算事业没了，也不能让自己的生活品质降低。别总看成功，要多关注失败，失败才是人生的主旋律。
人的优势不是长期存在的，到一定阶段了，随着红利的退去，蛋糕越来越小，人再能得到也会少。
公司有生命周期，人也是一样的，没人能永远是王者，江山代有人才出，各领风骚数天，你看网红更新周期有多快就懂了。
有时候被裁并不是坏事，也可能因祸得福，人总在一个地方，机会就越来越小。为啥不敢去市场上，因为害怕陌生的环境，害怕自己胜任不了工作，所以别怕被裁，说不定有更好的在等你。
人是有习惯惯性的，在一个地方待久了，就不愿意动弹，其实隔断时间就该去市场看机会，市场上总有公司在发展，也就会需要人。在好的项目待过的人，也许正是人家需要的，机会是无意来的，只是被动和主动的区别。真在学到东西了，不用担心到市场没人要，什么都不会才怕。
看看人家被裁后得到更多了，企业裁人是看业务好坏，而不是看其他，企业招聘也是看业务好坏，发展好的要人，发展不好的裁人。机会一直会有，只是看属于谁。
好的履历很重要，沟通表达能力也很重要，面试投缘了，企业也愿意给出超预期的薪酬，市场上好用的人还是贵的，一分钱一分货。
第一份工作很特殊，它好比是初入职场的起跑线，第一份工作进入外企到手月薪两万的水平，应该也不是普通岗位，拿到两万的月薪，大多数只有技术岗位能够达到。薪资越高的岗位，流动性越低，责任也越大。
对于高薪的人力资源，不管是个人跳槽换工作，还是企业重新招聘的成本都是很高的，对于大多数人而言，跳槽是加薪最快的途径了。有些人能拿到高薪酬是主动，有些人是被动，过程不重要，结果好最重要。
刚进入职场的前几年，不要害怕被裁员，就算是被裁，企业也是要有N+1的补偿的，不要稀里糊涂的就被打发了。年轻就是资本，只要你的个人能力过硬，一定要主动寻求升职加薪的机会。
如果在一家公司一两年都没有加薪或升职，就应该换个公司了，自己特别喜欢的除外。
大家都知道，现在的就业环境越来越卷了，如果不在最初的几年内积攒资源和资产，很快就到了三十多岁，有了家庭，压力大了，竞争更加激烈的时候，想要跳槽加薪就更加被动了，成本也更高了。
薪资的多少和你所选择的行业有很大的关系，如果一个清洁工人说他月薪五万，大家肯定会有各种猜想，是不是有特殊关系什么的，怎么可能清洁工作能拿这么高工资。但如果说一个企业高管或稀缺人才月薪五万，大多数人也可能觉得也不是特别高。所以想要一份能拿高薪的工作，选对行业很重要。