今年，武汉的就业市场非常严峻，基本呈现出应届毕业生很难找到满意的工作，35岁左右的中年人被迫失业，各大企业的招聘需求大量减少，一般的民企能开出的薪资相较往年都有一定程度的缩减。
在招聘者与求职者存在博弈的情况下，也存在着潜在合作的关系，在目前的招聘市场中，显得更加内卷，招聘的职位中，呈现出可替代性的岗位太多了，为什么会出现这样的现象，这背后的逻辑到底是怎么样的？
那么，在武汉有哪些岗位的可替代性非常强呢？
目前职场中，非常普通的文员、收银员、保安、服务员、人力资源、客服、行政人员、财务、会计、流水线工人等等，都是可替代性非常强的岗位。
这些岗位大多数都没有所谓的发展，或者晋升的空间非常有限，或者又是一些技术含量非常低的岗位，或者服务行业。
因为可替代性非常强，在市场上的定价会非常低，因为定价非常低，老板开出的薪资会非常低，同时涨薪的概率和幅度会非常小，如果在一家公司干的时间非常长，老板会每年凭借工龄奖象征性的意思稍微涨一点，但是聊胜于无。
你如果觉得自己很委屈，想提离职，实际上马上就有人来接替你，而且在当下的就业行情下，你不想干大有人想干。
这类型的岗位，虽然工资低，可替代性强，武汉还有一类型的工作，基本工资很低，可替代性也很强，还非常有压力，而且这类工作满大街都是，在招聘市场上，几乎是绕不开的岗位，这类岗位就是销售。
在武汉，销售是一件非常有挑战的职业，在武汉各行各业非常内卷的情况下，销售的恶性竞争屡见不鲜，如果是文员、行政这类可替代性强的岗位，相对稳定一些，那么销售这类可替代性强的岗位，不仅不稳定，而且还需要承担非常高的压力，而且武汉绝大部分企业的招聘空缺，大部分都包含了这些可替代性非常强的岗位。
那么，为什么会出现这样的情况，有哪些岗位的可替代性不那么强，准入门槛是怎么样的，如何才能在武汉更好的安身立命呢？
我们需要看看，武汉目前招聘相对容易得岗位有：
1IT技术人员（需要有相关知识和经验，与代码打交道，薪资相对较高，工作时间长，非常枯燥，行业准入门槛相对较高）
2底薪3000-4000之间的销售人员（武汉满大街都是）
3互联网公司在武汉劳动力密集型的岗位，比如销售、客服、运营。
目前，各大企业招聘过程中，能收到最多简历的岗位有HR、行政、财务等岗位，这类型的岗位是各行各业通用的岗位，企业招人的时候，会更加注重从业者的教育背景和从业公司背景。不过，不同的行业差异也很大。
造成可替代性岗位非常多的原因主要有两个方面：
1武汉是一座以国企事业单位唱主角的城市，民营企业在武汉的发展并不出众，诸多行业和领域，民营企业根本没法准入，而诸多行业国有企业和民营企业存在竞争，行业的资源以及行业的话语权都在国企这里，民营企业只能“喝汤”，或者民营企业连汤也喝不上。
市场招聘的主体是民营企业，自然给不起太高的工资，而且对可替代性强的岗位开出的薪资极低，经常招聘销售，只有销售才有能带来订单和利润。
而国企的招聘门槛高，很多公司需要学历，需要背景，更需要关系，一般人很难进得去。
2武汉的整体产业偏中低端，特别是民营企业准入的产业中低端偏多，芯片、生物研发制药、光电子信息等诸多高端产业的企业，要么是国有企业，要么跟国有企业有千丝万缕的联系，进入的门槛非常高，招聘的需求并不旺盛。
而这些中高端产业很少走社会招聘，很多基本靠内部消化，或者向全国引进高科技高技术的人才，对于整个武汉的就业市场的加持力度很低，造成了武汉的中高端产业，并没有为武汉的常规社会招聘加分，并没有给武汉找工作的年轻人提供更多的机会，还要面临北上广深高端人才的竞争。
于是，武汉的招聘市场呈现出中高端企业的招聘需求，要么靠内部消耗，要么面向全国，在武汉招聘市场上的社会招聘很少，更多的是武汉中低端的民营企业，为了生存，更加内卷的情况下，非常低的薪资大量招聘销售等类型可替代性强的岗位。
那么，面对这样的情况，要如何进行改变和调整呢？
最简单的办法是进入体制内，加入他们的内部，从而走内部渠道。
要么离开武汉，去北上广深等一线城市，那么如果因为其他原因不能离开武汉，那该怎么办呢？
如果在择业，或者已经准备离职的话，需要明白，武汉的民企并没有长久的稳定，永远要留至少能保证生活一年的生活费。另外，如果有车贷和房贷，尽量提前还完，降低生活杠杆。
要想办法有一份工作之外的收入，一旦自己失业，不至于没有缓冲和兜底。
如果再度找工作，尽量不去单休和大小礼拜的公司，单休的公司本身就很不正规，单休相当于一年多上两个月班，大小休相当于一年多上一个月的班。
永远要做好失业的准备，时代让你毕业，和你的能力无关。