有些人刚进入职场，总是挑剔工作的问题，感觉不适合，就想离开。如果是行情好的话，市场机会多，随便选择。如果行情不好，就不要太心急离开，应该借助工作的机会去了解市场。
跳槽不急于一时，对自己的专业技能，还有市场情况了解多一点，跳槽到自己喜欢的公司概率会大一点。有些人不是找不到工作，而是找不到理想的工作，平时没做过市场调研，做错选择很正常。
对于工作不要要求太苛刻，先去企业学习职场的生存技能，了解真实的职场生态，有经验了，求职会容易很多。
今天的主角是入职某研究所了，觉得自己性格不适合别人的规矩，就想跑路，换工作，你怎么看？
大多数人进入职场，就是适应为主，很少有人能让企业适应自己，换个公司不一定就能满意，也许还会碰到类似的问题，到时怎么办？进企业是积累经验，焦点放在成长上，心态也许会不一样。
有学历优势，需要的就是职场经验，缺什么就去补什么，可以找人取经，将简历优化下，看能接到哪些公司的面试。根据面试的情况，再去完善技能，慢慢就能找到对口的工作。
做出合适的选择，需要认清自己，自己的所学，在市场上有哪些头部公司，一一找出来，去了解他们，求职就是顺手的事情。
有些人不是没优势，是不知道优势在哪里，别只把焦点放在学习上，还要多去了解自己所处的行业。
在一个地方工作是暂时的，知道自己要去哪里了，现在就得为下份工作做准备，自己都不知道自己能去哪里，就先想清楚自己能去哪里，不然着急去了，一样会后悔。
进到企业先积累点经验，干得什么，跟自己简历会写什么，有时候并没有直接关系。对在的企业组织架构熟悉，自己擅长什么就可以写什么，不是只有干过的才能写在简历上，学习过的一样可以。
有些人并不是方向不好，而是自己不知道所学含金量如何，只能说在校园太沉迷学业，其他涉及很少。
此一时彼一时，事物是变化发展的，通过招聘网站可以了解一些信息，上面的薪酬就可以作为参考，还有一些职场交流社区，很多人都会透露行业的信息。信息的匮乏，会让自己陷入被动局面。
哪行都很卷，进入到研究院了，应该想着怎么样简历丰富起来，而不是想所谓的规则问题，圆滑是褒义词，职场上跟人打交道，比研究技能还难。新人没啥优势，如果只有学历这个亮点，求职一样会碰壁。
工作不合适，到底工作内容不合适，还是企业的文化不合适，入职几个月就想离职，是不成熟的表现。困扰的问题不能被解决，迟早还会再次遇到，要明白职场上适应规则比改变规则容易。工作的本质就是，进到单位，让自己的简历有亮点，在一个地方是在找不出亮点，就迅速离开。
简历没丰富起来，可以先不谈其他的，跳槽时间过短，对职业生涯会有影响。在任何地方，想要爬到更高的位置，稳定很重要。一个单位的高管，不可能是新人直接担任，大概率是在企业工作过多年，不是吗？
新人不要挑企业问题，多挑自己问题，多暴露缺陷，及时修正，才能走得更远。别去想改变不了的问题，多去想能改变的问题，方式变了，人感受会不一样。