IT行业早期学历很低的人，包装下能拿到很不错的薪酬，现在就算包装可以，求职难度大，待遇也会出现折扣。早期需要掌握的技术少，现在掌握的东西越多，结果找工作却越来越困难。
当大家都知道一个行业赚钱多，就会涌入很多人，人多了，市场不景气，就会对从业者洗牌。不管干哪行，处在红利期很重要，收入高低跟能力没直接关系，跟行情好坏关系很大，所以关注市场很有必要。
太早入行不一定好，行业发展壮大后再入行，优势就会很明显。看下身边的朋友，他们是什么时候进入行业的，现状又如何？
今天聊的是一个哥们总包85万，因为干着没劲，直接裸辞了，虽然很快就找到工作了，但降薪幅度也大，一起来探讨下这个现象。
工作本身就是无聊无趣的，不同的人做同样的工作，会有不同的乐趣，找不到乐趣的人，薪酬不错，也会主动放弃，职场很多这样的人。容易得到的一般不会珍惜，失去了，一般会悔恨当初的决定。
别看很多人在大厂，其实对市场了解很少，前几年裸辞，再跳槽，说不定还能涨薪，这几年涨薪的概率很低，看看现在的创业方向，还有融资情况就懂了。新赛道，涨薪不难，传统赛道，很难。
也许对降薪50%不满意，但时间拖得久一点，情况会更好吗？马上年底了，假如现在找不到工作，拖到年底会更难。
市场上给高薪的是哪些方向，通过招聘网站，还有一些猎头，职场社区等去了解下，如果方向不符合，降低期望值很重要。
对工作不要理想化，薪酬高跟所处的时代关系大，市场行情好时，薪水被抬高了，不代表自己能力多强。薪酬想回到曾经的样子，很难，除非是新的方向。看自己的职业技能，是否满足新赛道需求，不满足，接受降薪。
降薪容易，涨薪难，什么环境说什么话，空窗期久了不是好事，自己面试的感受最直观和真实，感受到什么，就做什么决定。
行业发展好的时候，学历一般进大公司也很正常，现在招聘门槛越来越高了。处在行业发展的高潮，待遇确实不是问题，今非昔比了，市场上流出了很多大厂的开发者，业务没增量，一切就会发生变化。
市场不会一直向好，回落的时候薪酬就不容易要，就算学历好，现在待遇也不容易要到，因为从业者过多。前几年市场红利的高点，待遇确实不是问题，过往只能回忆，如今现实残酷。
靠公司平台是为了学习，不是为了工作有激情，公司的核心业务是怎么运转的，技术对业务的促进作用，研究这些市场关注的东西。灵活的应对工作，所谓工作不是只会做分内的事，还要学会不是分内的事。
现在招聘门槛普遍高，对学历要求很严格，好的学历属于加分项。学院和大学确实给人感觉不一样，这是一个不错的点，看看自己毕业的学校，是否有改名，这个会增加面试率。
什么行情说什么话，如果觉得工作感觉没意思，多自己研究市场，先投递简历试试，别直接就裸辞。现在不是从前，离职容易，求职难，供需发生了很大的变化。以前的经验只能参考，被约面试次数高低就能说明问题。
不是工作时间久，机会就多，而是对企业业务有促进作用才行。去企业工作，要研究对自己跳槽有帮助的东西，自发研究行业新方向，这才是值得做的事情。市场人力充足，不降薪，会比较困难，通过市场体验做决策。
想挑战自己的极限，可以不接受降薪；经济有压力，可以先入职，再骑驴找马，一时没工作能接受，一直没工作就会难受。