不是每天累，人就有进步，也不是人轻松，人就没进步。找工作能找到轻松的，要靠运气，不是去公司，不是自己期望的样子，就直接走人。在哪里都是工作，能吸收到什么，看自己悟性。
能够轻松的工作，时间还能自由支配，这样的工作就值得待着。自己想学什么，利用时间自己研究就行，至于你在公司做什么，除了你自己，外面没人真正知道。去面试，你会什么，描述能力就很重要了。
混职场，不要太死板，灵活去应对各种问题。企业的业务就是很好的素材，通过自己会的技能，就可以进行不断重构。
复合型人才，不是靠企业培养的，靠的是自己根据市场的需求，自发去研究一些东西。值钱的人关注市场和领导，不值钱的人只关注工作本身。
比亚迪发展越来越好了，以前需求并不大，这几年业务发展好了，就开始发展迅速，扩张也很快，吸引了很多高学历的人进去。人是否待得安逸，跟自己工作好坏关系不那么大，公司业绩好是一切的前提。
大量的招聘都是建立在产业基础上的，看比亚迪这几年的财报和市值，是不是很给力，舒服并没有错，谁让人家发展好呢。别看去公司轻松，就直接走人，这是不理智的。公司不忙，可以忙自己的事。
工作本身没乐趣，也没太大的难度，新鲜感只存在新人眼里，待久了，所有的工作感觉都类似。新人才会挑剔工作，老人要的就是一份工作。
工作累和工作轻松，最后结果可能会相似，假如业务发展不好了，干得再好也等于不好，业务好，干得不好也是好。
工作经验是需要靠积累的，观察里面的人和事，谁干得好，跟谁学习。只要工作久了，都知道哪里都是一样的，只是看谁给的钱多点，过于理想化的新人，出去不一定就能找到更好的机会。
好多人都说进了企业学不到东西，不是学不到，是自己想不想学。上学的时候老师讲课完，知识的扩展要靠自己举一反三。企业只是一个平台，它不会教你什么东西，但要求你做什么，就需要做出来，不会就自学。
部门不同，忙碌的程度不同，逐步规范后，有可能会不一样，相比互联网大厂的工作强度，比亚迪肯定是会轻松很多。以前确实很多人看不上比亚迪，现在投递简历，再看看企业的态度？
每个人追求不一样，选择了什么公司，就能拿到什么薪酬。大多数人就是想工作轻松，能够按时下班，如果比亚迪能满足这些需求，其实待着也不错，外面不一定能够有更好的机会。
至于成长问题，靠的是自己，平台能提供的资源是有限的。网络舞台是没有边界的，网络大神也很多，真想学什么，都能找到牛人指导自己，还有海量的网络资源，就看自己是真想提升，还只是嘴巴说说了。
在公司能够干得久，就得时刻关注公司的业务发展，今天的比亚迪，不是想进就能进，都在逐步完善中。人能拿到多少薪水，离不开公司的发展，处在好赛道，胜过有能力。