有些人经常在大厂卷，突然去到一个新环境，跟过往的工作模式不一样，内心就容易自我怀疑，其实这就是路径依赖的心理表现。去了新公司，先熟悉环境，跟周围的同事多交流，自然就容易融入新环境。
别总带着过去的包袱，来看新环境的工作，当角色发生变化，很多东西都会对应发生变化。去哪里，就适应哪里，及时转变自己的思维方式，顺应环境的变化，而不是纠结过往如何如何。
不一定累，工作就好；不一定轻松，工作就不好，公司的业务不同，做的工作就可能不同，对人的要求可能就不一样。
今天就一起来聊聊，从京东毕业，去了外企外包，感觉一切都不可思议，可能是卷怕了，突然很轻松清闲，既然不敢相信自己的眼睛。
找不到工作的时候，能找到什么工作就去，空窗期久了，对人更不利。别觉得过去在大厂，现在就一定还能去大厂，能被优化，就说明市场并不缺人。要做就是尽快就业，越拖后面越难找工作。
在大厂积累经验，遇到好的机会就可以提前跳出去，要知道跳槽一次涨薪不少，对职业生涯短暂的程序员行业，钱多很重要。在公司卷不过别人，无法升职加薪，早点出来也许更好，毕竟红利期越来越短。
不要一直在大厂卷，可以多去一些公司，就会对工作有不一样的认识。有些公司待遇还可以，工作也轻松，还能准时上下班。
不管是正式工，还是外包，只要钱到位就行了。能力提升靠自己，不靠自己干的什么工作，不想进步，正式工也没用。
企业既然招你进去了，肯定是有活干的，听从安排就行了，想疏导自己，就找周围同事交流下。外包有活就能干下去，没活解散很正常，也就说去了外包，随时做好离开的打算，先工作，再看机会。
有些公司没业务的时候，人确实会清闲，有业务了，就会忙碌，也不是别人不想忙碌，而是业务有限。公司没人不行，人多了也不行，就会有固定的岗位，不然真有业务现招人也麻烦。闲的时候就自己学习，开始忙碌了就好好工作，一直有进步，哪怕离开了，也会有底气。
不仅要会工作，还要会跟领导同事搞好关系，主动学点东西，能一直把工作干好，领导都是会看在眼里的。别真的只会自己工作，到点下班，没人熟悉自己，容易被团队边缘化。
有大厂履历，一样会有危机感，如果你年龄超过30岁，投递简历试试看，看面试多不多？很多外包都不累，到点就能下班，只要能按时把工作完成就好，实在找不到工作，确实可以去混外包。
求职无障碍的人，去哪里都无所谓，如果求职不理想，就别管是不是外包了，有工作干最重要。前面可以做正式工，没选择了，去外包，一个行业再有前途，现在没前途了，就等于个人没前途了。
程序员这行，厚积薄发很难，技术难者不会，会者不难，不是努力就行的。技术好，没业务支撑，一样会遇到问题。去了外包，就要思考怎么做市场了，因为下一步求职会更难。