市场需要人的地方还是少，很多人被招聘到企业，干一段时间，试用期都没过，就让走人了。离职没错，但也要挑时间，别在市场下行的时候，外面机会也少，没合适的，能不动就别动。
社招去大厂，要求还是很高的，去了直接要能干活，企业不会给时间成长。每家公司的标准会不一样，也是根据自身的业务量决定的，不同的业务线能学到不同的东西。
未知的东西，对人的吸引力更大，在企业完成了工作，还应该进行知识的深入扩展，研究的领域越深入，越容易发现机会。
人行不行，不是嘴巴说的，看你工作的表现就懂了。很多人能进公司，但干不久，还是能力有问题。
字节确实很卷，不能胜任工作，每天就只能拼时间。能过面试去字节，只是进了大门，能在里面待多久，就看自己能否搞定工作，还有能否搞定领导。决定你去留的，还是直属领导，真要优秀，还是有概率留下的。
进了字节，四个月才能胜任工作，确实说能力方面的问题。应届生可以久一点，但社招进去的，要求还是很苛刻的。当作学习机会了，既然不能留下，那就尽快出去找下家。
人是在未知中得到进步的，总是在熟悉的环境，是无法真实的认识自己。主动逃离安逸区，才能获得更好的成长。
现在很多公司业务在萎缩，确实不需要过多的人，如果不是非必要，能留在公司就留下，冬天适合冬眠，不适合乱动。
字节社招进去，就是希望能及时上岗，而不是等你慢成长。也许你在上家公司还不错，但进了字节就不一定了，节奏快的公司，对人的要求高，能去锻炼也是好的，发现问题了，及时去解决，人的能力也就得到提升，这对自己是有帮助的。虽然没得到工作，但也有进步，就是好的。
只要能力得到提升了，换公司难度也不大，被摧残过的人，抗压能力强，潜能也容易被激发，所以说环境对人成长影响很大。
只能是好聚好散了，真需要你，你不行，也行。主要还是企业没用人需求，真需要，不会让你胜任工作了，再离开。面试能力强，确实不一定干活能力强，不同的企业要求不同，工作效果一试便知。
企业为了降本，会使出各种手段，也不单纯是能力问题，因此不要随便跳槽，去的业务线不行，就是过客。刚进公司，就是转岗也没机会，字节都如此，更何况是一些小公司。
离开也没问题，看看能否谈点赔偿，应该随时收集好证据，好聚好散，没必要整的不愉快，一切按照正常的规则办事，就怕企业耍赖。
不能按时完成工作，就只能卷了，每天高强度的工作，是自己造成的。想去大厂，确实先锻炼好自己，也许你在现在的环境如鱼得水，也许你在学校非常优秀，但去了企业里面，遇到的问题，跟学习遇到的问题，还是不一样的，也许很多都是没接触过的，就需要现学现会。
技术行业，不会等到什么都会才去工作，只能是边工作，边有需求，边遇到问题，再去针对性的学习和解决问题，自学能力很重要。现在的环境不太好，如果有工作就先稳着，不是特别稀缺的岗位，企业需求并不大。