在公司一直不晋升，一直不涨工资，一直得不到重用，应该找机会离开。职场本身是很短暂的，公司不主动，自己就主动，用到你，你是人才，用不到你，有可能还会让你离开。
靠公司主动升职加薪很难，跳槽最容易满足自己，没有公司愿意主动给员工涨薪，除非是特别突出的人。在公司能被委以重任，得到就更多，得不到，干再久，结果也好不到哪去。
在职场，找机会锻炼自己，企业不愿意用你，找到愿意用你的企业。很多人不愿意跳槽，还是自身能力不够，真有条件，没人会拒绝好的机会。
今天就一起来聊聊，在公司提了离职，到底该不该离开的问题，搞清楚这个问题了，就知道为啥会有嫡系的问题了，一起来探讨下。
真想走，领导不同意，也不能阻挡你，也许领导给的条件，自己有点心动了。人对陌生的环境，是有担心的，觉得一个地方熟悉了，换地方，怕自己适应不了。有可能平台换了，人的运气会不一样。
在公司真要提了离职，能离开就离开，除非是外面没机会。稳住你说的话，跟团队稳定了说的话，会一样吗？领导都是人精，需要你，委屈自己，不需要你，就是委屈你。
团队不稳定，企业会挽留人，一旦稳定了，领导会怎么办？关键时刻让领导难看了，团队恢复状态了，领导能信任你吗？
晋升是领导决定的，能一直卡住不晋升，就是领导对你不如意。只是熬工龄，没有突出的贡献，是很难得到重用的。
现在的你还有利用价值，挽留你，不影响现在的工作，等人员缓和过来，领导会怎么想？总会找机会处理你，不稳定的因素，是团队潜在的威胁，肯定会培养自己的嫡系。
之所以不想离开，给的好处符合心理预期，不然早走了。不要什么都想要，职级也没那么重要，工作不就是希望薪酬更高，既然外面能给涨薪，职级不变，结果也就达到了。年龄大是硬伤，能满足收入就行。
在职场混得久，一般都会建议走，提了离职不走，本身就是大忌。想走，有理由，不想走，也有理由，说明还是不那么想走。企业想招人很容易，等团队稳定了，不认账，你也没辙，到时外面机会更少。
当周围没合适的人用，你能承担重任，领导就会委屈自己，先稳住你，私底下会尽快招人，找到更适合的人。真想离职，领导不同意，你也能走，不想走，就会给自己找理由。去外面不一定不好，也许更好。
看了下以往身边的同事，他们出去一个比一个好，公司离了谁都能转，别太把自己当回事。不想离开，就是对领导的大饼是有期待的。
提了离职，要不要离开，分情况，看领导是不是真的看重你，如果真的器重你，为啥不早给你升职加薪，说明并不真的看重你，你达不到领导的要求，既然如此，领导一定会物色合适的人替代你的位置。
领导真喜欢的人，升职加薪都不问题，而且是主动的，被动的人，给的心理也不舒服。假如你是领导，设身处地想下这个问题，是不是感觉不一样。跳槽薪酬能给涨，目的就达到了，职级无所谓，钱到位就行了。