在职场混,很多人都渴望得到领导的认可和提拔。但是实际上,领导的时间有限,每天只能花3%的时间关注你。那么要让他注意你,你必须展现非凡的聪明才智,成为他的左膀右臂。即使遇到最糟糕的领导,也不要表现为受害者,要保持积极进取的心态,让他赏识你的真本事。主动沟通自己的短板,帮助领导发挥优势去完成目标,这样他只会看到你的贡献与结果。当领导的能力不如你时,也不要指出他的缺点,而是设法发挥他的天赋长处,让他成为强大的领导。掌握这几招秘诀,你也可以让领导喜欢上你,获得职场成长与提升的机会。
与领导关系密切,是职场成功的关键在职场中,员工想要获得发展,与直接领导的关系至关重要。因为领导手中掌握着各种关键资源,如果得到领导的认可和提拔支持,许多事情就容易办到。相反,如果与领导关系恶劣,即便你再优秀能干,也很难在团队中有所作为。但是我们必须认识到,作为领导的时间和精力都有限。他们每天需要处理大量业务事务,同时还要应对来自上级的压力。照顾下属也只是他们工作的一小部分。根据统计,领导平均每天只有不到3%的时间会关注每一个下属。这样来看,作为员工想要获得领导的注意力与重视,就必须主动去成为领导的助力,创造价值,满足领导的需求。如果你只是沉默寡言地完成工作,哪怕做得很出色,领导也不一定会注意到你的贡献。我见过很多优秀的员工,他们只顾埋头工作,从不主动与领导沟通汇报。结果就是在公司被边缘化,失去发展机会。聪明人会主动成为领导的左右手,使领导在管理上事半功倍。如果仔细观察,就会发现得到领导重用的人,通常都能给领导带来实实在在的好处。要么他们工作能力强,能为领导创造业绩;要么勤勤恳恳听从领导,不给领导添乱;要么与领导私交不错,能提供各种资源帮助。总之,这些下属都成为了领导的助力。作为员工,如果想要获得领导的提拔和重用,就必须学会把领导当成一种职场资源来看待和管理。主动关注领导的需求与痛点,设法满足他的现实需要。同时,要帮助领导发挥他的管理优势,避开他的管理弱点,以便他能更好地完成工作目标,从而对你另眼相看。这就是所谓善于向上管理的职场智慧。它能帮助你赢得领导的信任与重视,进而在职场中获得成长与发展。
应对糟糕的上司在职业生涯中,我们多多少少都会遇到一些难以相处的领导。面对他们,许多员工会选择消极应对,甚至选择离职。但其实,遇到坏领导也可以成为我们学习的机会,锻炼自己的心智。首先要认识到,世界上确实存在一些脾气不好、为人刻薄的领导。有的缺乏管理能力,有的喜怒无常,有的没大没小,还有的强词夺理、随心所欲。我们必须正视他们的存在,而不是抱有太理想化的幻想。其次,遇到这样的领导,更不可表现为受害者或抱怨连天。这会让你陷入被动,失去主动权。聪明人会保持积极进取的心态,设法与领导打好关系。我认识一位年轻员工小张,他的新领导脾气很暴躁,常无故批评员工。小张没有抱怨,而是主动询问领导的工作安排,提供各种资源帮助领导。渐渐地,领导对他刮目相看。在与领导相处时,还要注意不要对任何人抱有过高的期待。将领导视为普通人,采取成熟的心态。如果你指望领导百分百公平公正、全心全意为员工考虑,那注定是留下遗憾的。最后,面对恶劣领导,我们还要保持积极的工作态度。不要因领导的问题而怠工或消极应付,继续努力做好本职工作。有时候,我们的态度改变和表现,也会感化领导,让他渐渐接受你。遇到恶劣的上级,不必灰心丧气。把它当成磨练自己心智的机会。保持积极进取和职业素养,你依然可以在糟糕环境中保住饭碗,获得成长。
重视工作方式,创造价值想要获得领导的认可,我们还要重视工作方式,主动为领导创造价值。首先,可以观察你的领导有哪些优势与不足。比如,你的领导可能脾气不好,但工作能力很强;或者他不善言辞,但思路广阔。然后,你要设法帮助领导发挥他的优势,避开他的软肋。我认识一个员工小明,他发现领导不善PPT设计,就主动提供帮助,成了领导汇报的得力助手。另一个员工看领导脾气暴躁,就主动包容、体谅领导的脾气,领导也渐渐与他亲近。其次,在与领导合作时,要注意自己的工作方法。不要想方设法指出领导的缺点与错误,这只会激怒领导。要用谦卑、友好的方式,体现你的价值。我认识一位能力强的员工,他总是直接指出领导的管理问题,结果与领导关系越来越僵。聪明的做法是,用委婉诚恳的口吻,表达你的观点和建议。最后,主动提出发挥自身优势的想法,请求领导的支持,向他证明你的价值。但切忌空谈大话,要提出可行的方案,并确保能取得结果,使领导对你刮目相看。通过这些方法,你可以成为领导的得力助手,让他在管理上如虎添翼。如果领导认可你的价值,他自然会提拔重用你。
积极沟通,主动请教若想与领导建立密切良好的关系,就不能只待在自己的工位上默默工作。要主动与领导沟通,让他了解你的想法,也让他指导你的工作。首先,可以主动约时间与领导沟通工作。例如每周找时间向他汇报工作进展,汇报遇到的问题,得到他的指导和反馈。还可以就重要工作事先询问领导的想法,避免走弯路。其次,要主动请教领导,请求他的指导与建议。这些方式都可以拉近你与领导的距离。要注意语气要谦卑,不要显得自大。还要表达对领导意见的感谢之情。另外,与领导保持积极的日常互动也很重要。在茶水间闲聊两句,道早安问候等都可以增进互动。适时适量送上小礼物或体现关心之情,也可以拉近距离。通过积极沟通,领导会感受到你的热情与真诚。而不是觉得你与他疏远生分。良好的互动是建立亲密信任关系的基础。这些方法可以帮助你成为一个与领导之间关系融洽的下属。领导自然会关注重视你,给你更多发展机会。
想要在职场中获得成长与提升,管理好与领导的关系至关重要。但与领导相处的技巧并不难,只要懂得主动沟通、创造价值,顺应领导的需要,就可以获得领导的认可。你认为职场人应该如何与领导打交道?聪明人会选择主动出击,还是憋着一股气装聋作哑?