最近,有一位女网友发帖称在公司聚餐时,领导当着所有人的面摸了她的大腿,让她感到非常难堪。
但是当她反应到公司人力资源部门时,HR竟然不支持她,反而说是她穿短裙引诱领导,自己有错在先。
这让许多网友看了后大呼“太过分了”。事件折射出职场性骚扰问题的严重性,以及许多公司在这方面的态度令人堪忧。性骚扰者应该受到严惩,而不是受害者。我们必须正视这个问题,共同努力,让每个职场成员都能获得应有的尊重。
女网友遭遇公然性骚扰
该女网友在某知名IT公司任职,刚入职一个月。有一次,公司组织聚餐,参与的有包括她的直属领导和人力资源在内的多名公司高管。席间,该领导喝多了,当着所有人的面,突然将手放到女网友的大腿上,从下至上摸了一把。女网友惊呆了,她从未遇到过这样的场面。随后,她轻声提醒领导这样不太好,希望对方收回手。但是领导仿佛没听见一样,继续与其他人谈笑。女网友只能尴尬地移开位置。随后,她认为不能就这样算了,决定向HR反映此事。但是让她没有想到的是,HR的回应竟然是:“你怎么穿那么短的裙子引诱领导呢?要知道领导喝多了容易冲动,你应该避嫌才是。” HR如此推卸责任的反应让女网友又羞又气,她认为 HR 应该站在员工立场,而不是包庇高管。无奈女网友仅仅是新入职一个月的小员工,也不敢与HR正面对抗。
HR作为公司代言人应该正视性骚扰问题
从这件事可以看出,许多公司的HR在处理性骚扰投诉时,存在重大缺失。首先,HR应该站在员工立场,公正调查事实,而不是主观推定员工有错。其次,即便员工着装不当,也不能成为高管性骚扰的理由。高管对下属存有权力优势,更应该克制。再者,HR作为公司代言人,应该积极正视并制止公司内任何形式的性骚扰。他们需要让员工感受到,公司会全力支持和保护他们的权益。如果HR采取默认或推卸的态度,将对公司声誉和员工权益造成双重损害。
性骚扰问题需要员工和公司共同努力
性骚扰问题存在已久,许多员工长期默默忍受,不敢说出来。其背后既有某些人存有陈旧思想的问题,也有公司没有建立防范机制的问题。要解决这个问题,员工和公司都需要提高认识,并从各自角度共同努力。员工如果遭遇类似情况,要鼓起勇气制止并反映,不能认为这是自己的错。公司需要建立完善的防范制度,严肃处理性骚扰投诉,让加害者付出应有代价。同时,公司还应该定期进行反性骚扰的教育培训,营造积极健康的企业文化。只有双方共同努力,才能让每个员工都能工作在一个安全舒适的环境里。
性骚扰问题一直困扰着许多职场女性,也让一部分男性不知所措。面对这样尴尬的场面,你会如何处理?支持受害者讲出来还是保护加害者?性骚扰其实关系着整个企业文化和氛围。你怎么看?