各大互联网公司公积金缴纳比例,看看有你们公司吗


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求职时,除了基本工资外和年终奖之外,我们最在意的应该就是公积金了,公积金又叫住房公积金,是公司为员工缴纳的长期住房储金,通常是按照工资比例进行缴纳,员工也从工资中扣除相同的钱,一起放入到公积金账户中,公司缴纳的也算是收入的一部分。
互联网公司中通常比例在5%-12%之间,国企会更多。一线互联网公司,公积金比例也各不相同,来看看各家的比例吧:

从上图可以看出,公积金缴纳比例最高的是12%,相同公司的不同部门也会有所差别,因为签约主体不同,比如阿里是12%,旗下的菜鸟是8%。
国内的阿里,腾讯,字节,百度等都是按照全额工资的12%进行缴纳。假如员工工资每月3万,公司要为员工缴纳3600,员工自己缴纳3600。公积金也算是员工收入的一部分,这部分钱在以后买房的时候是可以取出来的,也可以用于还贷款。同时,自己缴纳的公积金多的话,相应的自己工资口扣税也会有所减少,因为是先扣除缴纳的公积金后再计算税金。
还有一些公司是按照最低标准5%进行缴纳,并且还是用基本工资当做基数,不算绩效工资的,比如华为和oppo,vivo等。不过按照华为的解释是,对于人人都有的福利,就是按照最低标准来,省下的钱,给员工分红,在华为是有近一半的员工持有华为虚拟股的,这也是对员工的一种激励方式吧,干的越好收入越高,不过这些财富的80%是掌握在那些20%高层手里的。
而且,如果缴纳的公积金比例高的话,自己工资所上交的税也会少一些,因为扣税之前要先扣除五险一金,再减去个税起征点,最后套入个税计算公式进行计算的。
比如月薪3万,公司按照12%缴纳,自己也会按照12%缴纳,那么实际的税基就会减少3600,而如果按照5%缴纳的话,自己缴纳公积金1500,不考虑其他扣除项的话,12%和5%相比,仅公积金就能让税基多减少2100,如果按照20%的税率算的话,每月能减少扣税420元呢,当然这只是一个粗略的算法,真实情况和这个数字也不会相差太多。
公积金也并不是没有上限的,

按照中央国家机关住房资金管理中心的发文来看,2023年月缴存基数上限为33891元,也就是说,就算你的工资4万每月,也只能按照33891来计算,按照12%的比例的话,最多能够缴纳4066.92元。而下限是2420元,如果按照最低5%的比例计算的话,是121元。
你们公司的公积金比例是多少呢?欢迎留言交流。
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