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因为一些大环境原因，公司经营利润变低，业务紧缩，然后裁员降低成本。这种现象我们已经司空见惯了，而且不止小公司，大公司裁员力度也非常大。
最近，就有京东员工爆料，京东将开启人员调整，此次涉及到物流、科技、零售、工业等业务条线。人员调整和组织架构调整都是公司发展过程中无法避免的操作，只要对员工的补偿到位，员工们还是可以接受的。
据某网友爆料，此次赔偿金为n+1，但是没有年终奖。而且不同部门的裁员比例也不一样，自己所在的部门裁员比例比较大，年后或许还会继续进行人员调整。
要知道，被裁员时，政府允许的经济性裁员以及协商一致裁员都是补偿员工n+1，而这次年底被裁，没有年终奖了，很多员工是无法接受的。因为正常不被裁员的话，年底或明年初是能够拿到2-4个月的年终奖的，这也有七八万块钱了。
而且现在被裁，年前是很难再找到工作了，只能明年开始找工作了，这中间还会有两个月的空窗期，也需要争取到更多的补偿来度过这段时期。
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遇到裁员是每位打工人都不想遇到的事情，但是真要遇到了这种事情，也要合法的争取自己的利益。某位员工爆料，自己不接受没有年终奖，和HR协商不成，却发现后台更改了密码，登录不上公司内部系统了。自己打算维权。
也有员工有着相同的遭遇，并且表示，不仅没有了年终奖，本该下个月归属的股票也没有了。
京东在面临着来自内外的很多压力，刘强东前几天也在内网进行了回应，自责自己管理不善，现在组织庞大臃肿低效，需要进行改变，但是改变需要一些时间，但是自己绝对不会躺平，也希望兄弟们不要躺平。
人员调整是一个敏感且复杂的问题。企业在面对市场变化和发展需求时，必须进行适时的调整。
然而，在这个过程中，公司也应该更加关注员工的权益和福利，给予适当的补偿和激励。只有这样，才能够确保留下的员工的归属感和工作稳定性，从而提升整个企业的竞争力。
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