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日前,知情人士透露,我国原计划2025年实施的延迟退休政策,或将推迟至2027年才全面实施。
这主要是考虑到当前经济形势严峻,若一旦提高退休年龄,可能会对就业形势带来更大压力。
延迟退休一直以来都是老百姓关注的焦点。
根据国家统计局数据,我国60岁以上人口已达2.5亿,65岁以上人口超过1亿。
面对日益严重的人口老龄化状况,不少发达国家早已将法定退休年龄提高到65岁甚至更高。
相比之下,我国现行的退休年龄偏低,普通工人女性50岁、男性60岁即可退休。
当局此次延迟退休时间表的“刹车”,再次点燃了退休年龄的讨论。“几家欢喜几家愁”,不同群体对此反应不一。
高收入人群比较欢迎延迟退休
对于收入较高、职业相对轻松的人群来说,延迟退休更可取。
根据调查,超过80%的高收入者希望晚点退休。
原因在于,他们可以获得更长时间的高额工资和退休金储备。同时,有些人还希望通过工作获取更大的成就感。
低收入劳动者倾向早点退休
然而,对于体力劳动者或者低收入者来说,提前退休更为可取。
重体力工作对身体损耗大,而且收入较低,难以获取高额退休金。这部分人更希望尽早退休,享受退休生活。
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延迟退休三种可能方案
关于延迟退休的技术路线,目前有以下三种方案:
方案一,女性先延迟至55岁退休,之后男女同时推迟至65岁;
方案二,女性每3年延迟1岁退休,男性每6年延迟1岁,最终达到65岁;
方案三,男女同速度推迟,男性先到65岁,之后女性逐步提高到65岁[5]。
不管采取哪种方案,基调都是一致的——女性先延迟,男性后延迟;女性步伐快,男性步伐慢;最终实现全员65岁退休。
我国延迟退休的必要性
面对扎实的人口数据,延迟退休似乎是大势所趋。
按照当前退休年龄,我国每年约有1500万人退休,这给养老金体系带来巨大压力。
提高退休年龄可以缓解这一压力,也更符合人们生命期望值的延长。
而与我国相比,韩国已于2021年宣布将逐步延长退休年龄至65岁;新加坡退休年龄线更是高达65至67岁不等。
延迟退休能否在我国全面实施,退休年龄目标应设置为何,仍有许多疑问。
生命期望延长是大势所趋,但不同人群的承受能力各有不同。
此外,延迟退休对就业市场的影响也需探讨。
在人口结构快速变化的今天,退休年龄的选择需要更为灵活和精细化,兼顾不同群体的需求。
一刀切强推延迟退休,势必会激起社会潮水般的回响。
让我们拭目以待,新的退休讨论可能才刚刚开始。
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