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01
辛勤工作多年,小王终于迎来单位的年度人事调整。
按照他的资历和贡献,应该可以顺利得到提拔。
但是小王听说此次调整竞争激烈,决定找曾经的领导李局长帮忙保底。
李局长现在已经升任市委副秘书长,小王认为只要李局长出面说一句话,自己这次调整就稳了。
没想到李局长不仅没有答应,还委婉地表示不好干预这种事。
小王很是失望和不解。
其实,领导们面对朋友求助的反应,往往反映出两人关系的真实程度。
原来,现今的领导们在面对朋友的求助时,大多会秉持“三不”原则——不收礼,不帮忙,不干预;
这给很多人的人情走动带来了障碍。
但是,这“三不”也存在例外情况。
02
首先,礼品的确很难打开领导的心门。
以前送烟送酒还管用,现在监管严格,领导也明白任性收礼的危险性。
但是对于真正的知心好友,有些领导还是会破例相帮相助,主要是出于情谊。
其次,现在领导表面拒绝关系,背地里感情还是存在。
领导不会公开帮朋友的忙,但会在私下给出暗示和建议。
比如提前透露一些人事内幕,或者推荐自己的人脉。
这反映出领导在规矩和情分间的平衡考量。
再者,领导是否帮忙,还要看求助者对自己的价值。
有三类人会受到领导的主动照顾:
一是关系超近的铁杆兄弟。
二是背景强大的有能之士。
三是身居要职的大佬。
这些人给领导带来的资源和支持,远超过一次小人情。
所以,领导对朋友求助的反应,反映的是两人关系的强弱。
想获得帮助,就要善于融入领导的圈子,建立真诚情谊,并在工作中有所作为,提升自己的价值。
同时也要看领导的隐晦暗示,从侧面获取支持。
只有做到“三个到位”,才能在激烈的人事竞争中保住自己的利益。
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