你好朋友们，我是大壮，一个18年工龄的老体制人，日常分享所见所闻，感谢捧场！
公职人员违规领取劳务费问题层出不穷,严重影响政府公信力。根据部分监察部门的数据,2023年上半年全国共查处公职人员违规领取劳务费案件567起,涉案金额超过1500万元。这给人民群众的切身利益造成了损害,也败坏了公职人员形象。
那公职人员违规领取劳务费主要有哪些表现?判断标准是什么?我们一起来看看。
01
一、公职人员违规领取劳务费的四种表现
首先,没有实际付出劳务,以劳务费名义滥发津贴补贴。举个例子，假设县委书记未实际出面为当地企业做工作,就以开发区劳务费的名义,领取企业老板给的50万元“特殊津贴”。这明显属于滥发津贴、补贴的行为。
其次,实际从事本职工作劳务,违规领取劳务费。比如公安局长平时属下监管项目开发和运营,本就是其工作职责范围,但其还单独向该项目领取了20万元劳务费。这也属于违规行为。
再者,未经批准,在其他单位兼职并领取劳务费。比如某局官员未告知其单位,利用业余时间在某公司兼职,私自收取劳务费10万元。这属于违反兼职纪律的行为。
最后,没有提供劳务,向他人或者单位索取劳务费。比如派出所所长本年度并未实际为开办民企提供过指导服务,却向辖区20多家民企收取了“指导费”,涉案金额高达12万元。这是典型的乱收费、敲诈勒索行为。
那么,如何判断公职人员领取劳务费是否违规呢?主要可从以下五个条件来看:
02
二、判断公职人员领取劳务费是否符合规定的五个条件
第一,是否经过单位的批准?未经批准私自领取劳务费,多属违规。
第二,是否实际提供了劳务?没有真正付出劳务,却领取劳务费,那肯定是不对的。
第三,提供的劳务是否属于本职工作?如果是工作本分,领取劳务费当然有违反组织纪律之嫌。
第四,领取劳务费是否有明确政策依据和标准?如有违反文件规定的情况,也属违规行为。
第五,是否影响公正执行公务和本职工作?如果影响了工作职责范围内的公正执行公务,那就是错误的。
这五个条件把握好了,就能正确判断公职人员领取劳务费的合规性。
那么还有哪些典型案例呢?
三、典型案例
(一)没有实际付出劳务,将领导列入领取劳务费的名单
比如之前广东某县委书记刘某,县委办公室主任王某负责下属科室与企业签订技术服务合同,获取劳务费,其中并未实际为企业提供服务的项目,刘某、王某也被列入领取劳务费名单,分别获取报酬17.4万元、10.6万元。这属于严重违反廉政纪律和规定的案例。
(二)上班时间外出兼职挣钱,影响本职工作
某市场监管局副局长李某,经常在上班期间外出为公司提供劳务,甚至长期在外地为公司服务,严重影响了本职工作。2021年,其劳务收入高达68万元。这也属于严重影响本职工作的典型案例。
通过上述案例可以看到,公职人员违规领取劳务费问题严重影响政府形象,也损害人民群众利益。大家如果发现相关违规行为,可以拨打纪检监察举报电话进行举报。
最后,让我们共同关注和制止公职人员违规领取劳务费问题,维护政府和人民群众的利益!
本期内容就讲到这，我是大壮，咱们下期见！
点击下方卡片关注，更多优质好文推荐
感谢您的关注！喜欢本篇文章的朋友还请点亮点赞+在看！
免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，以上内容资料、相关数据等均来源于网络，本文作者就以上或相关所产生的任何问题概不负责，亦不承担任何直接与间接的法律责任。内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。