今天早上，有个网友面试了一位42岁的售前工程师，这位工程师以前在大公司工作，简历看起来很不错。他希望月薪是20000元，但表示如果公司认可他的能力，他愿意先接受12000元。这位网友本来想录用他，但他们的老板突然叫他过去，说不要录用这个工程师，理由是年纪太大了。网友尝试向老板解释，年龄大不代表就思维僵化或体力下降，但老板不同意。最后，网友不得不告诉那位工程师面试没通过。那位工程师问是不是因为年龄问题，网友虽然没直接回答，但对方似乎已经猜到了。
事实上，这种因年龄被拒绝的情况在职场上挺常见。这位网友还提到了一个36岁的同学，离职半年了还找不到合适的工作。公司虽然拒绝得很客气，但实际上都是因为年龄问题。这位网友一直认为35岁左右的职场人正处于最佳状态，但他不明白为什么很多老板就是不愿意招这个年龄段的人。他希望有经验的人能解释一下这个现象。
该消息一经爆出，引发网友剧烈讨论
第一位网友质疑那些歧视35岁以上人士的老板和HR是否觉得这个年龄段的人不应该存在。年龄不应该成为衡量一个人能力的唯一标准。公务员和事业单位的招聘经常是第一个排除年龄较大的人，企业学习这种做法也就显得合理了。
也有人认为有这么高资历且工资要求不高的员工很难得，这表明他认为拒绝这些经验丰富的员工是不明智的。还有人认为一般30岁以上的人就不太受欢迎了，除非他们转向解决方案或销售岗位，但这些岗位的职位很少。
这位网友在天津，去年去面试了一个半导体行业的公司，叫“某芯国际”。他跟他们说自己有超过6年的相关工作经验，甚至愿意接受应届毕业生的薪水，也没问题接受倒班和熬夜。但是公司告诉他，他们不需要有经验的员工，只想要刚毕业的年轻人。原因是这位网友已经34岁了，而刚毕业的人才20多岁。这位网友觉得没办法，这就是现实：有经验的人可能不被需要，因为年龄大了就不太受欢迎了。
也有网友给出了不同看法
第一位网友根据自己的面试经验说，40岁的人如果要求与他们年龄和经验相符的工资，通常技术水平还可以，但如果40岁的人去和只有3-5年经验的人竞争工资的话，基本上在面试10分钟内就会被淘汰。
第二位网友认为，无论是销售还是售前职位，35岁到40岁是最佳状态。他强调这不是在无理取闹，而是建议大家仔细思考这个问题。
一位有十年以上投资管理经验的人，他提出了年龄35+较大的员工面临的三个问题：第一，他们知识丰富，不容易被忽悠或欺骗；第二，他们可能不愿意长时间加班，比如无条件地工作到很晚或周末工作；第三，他们可能不太听话，不像年轻员工那样容易被管理或压迫。
也有网友持不同意见
网友说就连国家公务员考试也有年龄限制，一般截止到35岁，暗示这种年龄限制不仅仅存在于企业，甚至国家级的职位选拔中也有类似的情况。
另一网友表示35岁的职场人对老板的各种诱惑和忽悠不再上当，所以有90%的人选择了“划水”（即不那么努力工作），像他自己就完全是在划水，但这并不影响他的工资。这反映了一些职场人对工作的态度和对老板忽悠的抵抗。
现在35岁到45岁其实是职场人的黄金十年。她认为年纪太小的人总是觉得别的机会更好，心态浮躁，而且35岁以上的人精神状态好，和50岁前的35岁以上的人不是一个级别。
最后一位网友提出了一些对年龄较大员工的常见看法：思维可能会变得僵化，对新事物的接受速度慢，身体机能下降导致不能经常加班，以及经验丰富使得不容易被老板控制
这反映了职场中一个普遍而又棘手的问题：年龄歧视。这位42岁的售前工程师虽然拥有丰富的经验和良好的履历，却因为年龄被拒绝录用。这种情况并不罕见，很多中年职场人士都可能面临类似的挑战。
从这位网友的描述中可以感受到一种无奈和困惑。他看到了这位工程师的能力和愿意为了工作作出薪资上的妥协，但最终还是因为老板的偏见而无法录用他。这种情况对求职者来说是一种打击，也反映了一些公司在招聘过程中可能存在的偏见和短视。
同样的，这位网友提到的36岁的同学，也因为年龄的问题，在辞职后难以找到合适的工作。这种现象引发了一个重要的问题：为什么许多老板不愿意雇佣35岁左右的职场人士，尽管这个年龄段的人通常处于职业生涯的黄金时期，拥有丰富的经验和成熟的工作态度？
大家如何看待这个问题？
作者：极客职场 ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。