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导读
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前有阿里员工，降薪至5k上岸公务员，后有北京某程序员，回老家当计算机老师，编制真有怎么好吗?
随着互联网行业的整体发展进入平稳期，裁员、降薪成为常态，许多程序员面临职业发展困境。一时间，公务员、事业编制单位的稳定福利再次受到追捧。
阿里一名35岁程序员，降薪至月薪5k后选择离职，通过考试上岸了本地公务员。公务员工作稳定，每月有1.3万工资外还有各种补贴，让他安心环抱金缕衣。
北京一程序员明，看到身边程序员们频繁被裁，压力大，工资不如从前高。自己35岁，还要还房贷，养家糊口。索性回老家当起了中学计算机老师，享受教师编制的稳定与福利。
的确，相比互联网公司裁员、降薪的频发，公务员与事业编制单位提供的稳定福利十分诱人。但我们也要清醒认识到，任何行业都有自己的发展周期，选择跟随潮流并不一定是上策。
第一：编制体系效率低，不利于技术更新迭代
在互联网时代，迭代更新才是立足之本。编制单位效率低下，团队氛围不浓，对程序员的成长极为不利。程序员如果在此环境长期待下去，技术脱节是必然的。
第二：编制待遇高但极难上岸
公务员考试竞争激烈程度不言而喻。即便成功上岗，福利也参差不齐，与期望值可能存在差距。更不必说，公职选择存在潜规则。想要获得理想编制并不容易。
第三：编制环境单一，职业发展受限
作为程序员，扎根基层公务员或教师岗位，注定很难再接触前沿技术，拓展自己的技能边界。想要跳槽至大厂，难度也很大。编制环境下，职业生涯将只能在一个圈子内打转。
那么，我们又该如何看待眼前的困境呢？
我认为编制固然有稳定的一面，但互联网行业整体仍处于上升期。网络化转型仍在持续推进中，人工智能、大数据等前沿技术也将成为产业变革的新引擎。这些都需要技术人员的支撑与参与。
因此，作为技术人员，我们需要放长远视野。保持学习与思考的激情，不断学习新知，总结经验教训。坚持技能更新，紧跟行业发展脉络。在变革中进步，在实践中磨砺技艺。这样才能真正掌握自己的职业命运。
当下环境的确不容乐观，但瓶颈期终将过去。届时实力与眼光才是立足的关键。所以，不必轻言放弃，也不必盲目追名逐利。保持冷静与理性，坚持自我进步。这才是技术人的本色，也是应对变迁的真谛。
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