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导读
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杭州小王，一个普通的程序员，曾在一家公司工作过。那是2019年，刚来杭州的小王进入了这家公司，负责独立开发某项功能。一年后，小王离职，而她开发的那项功能已经顺利上线运营。
两年多后，小王突然接到老东家的来电，原来她开发的那个功能出现了Bug，造成了经济损失。老东家认为这是小王代码存在问题造成的，要求她负责赔偿。小王虽然已经离职两年有余，但出于对老同事的情分，还是远程协助检查和修复了问题。
但让小王没有想到的是，之后这家公司直接将她告上了法庭，理由是她作为代码撰写人有责任规避风险，没有做好这一点就是重大过失。这家公司认为，系统运营期限是代码最基本也最重要的内容，小王没有处理好这一点，应该承担责任。
一时间，“程序员代码能否终身负责”的话题引发了广泛讨论。多数程序员表示无法同意这种观点，编程是个团队项目，离职后个人难以对代码质量负全责。代码的产权属于公司，如果要追责，也应该是整个团队共同承担。
“一次交付，终身维护”的说法在程序员圈颇有争议。编程包含需求调研、设计开发、代码审查、测试上线等多个环节，质量好坏应由全流程共同确保。光盯住离职员工的责任，既不公平，也难以成立。
这起事件背后，似乎隐含着另一个角力。这家公司业绩出现问题，需要找到一个代罪羔羊。作为代码的原作者，小王成了替死鬼首选。通过起诉程序员，公司试图推卸管理失责的责任，让一个无辜员工背黑锅。
如果说程序员要终身负责，那好，公司就必须给足终身报酬。你用我代码赚钱，我就要分成;代码出问题，我也得补偿。但事实上，小王只在这家公司待了一年时间，离职后并未获得任何经济利益。起诉她要求高额赔偿，明显是企业的无理取闹。
这件事在业内引发强烈反响，大家纷纷为小王打抱不平。程序员作为脑力劳动者，也应该像其他职业一样获得应有尊严。离职后无理由追责，是对程序员权益的践踏。人们呼吁行业协会出面制定公平合理的准则，确立程序员的合法权益，避免此类事情再次发生。
我们无法预测这起官司最后的结果，但可以肯定的是，程序员群体的觉醒已经开始。他们将更加团结地捍卫自己的权利，争取一个公平公正的编程世界。让我们拭目以待。
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今日话题
在软件开发中，离职后是否应对代码质量负终身责任？
公司和程序员之间应该如何分配责任和利益？
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