猫哥职场见闻
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最近，我的一个朋友Kevin在一家外企工作，突然被公司以业务调整为由辞退了。
令我吃惊的是，Kevin得到的辞退补偿竟然高达N+7，比国内企业的N+1、N+3要慷慨得多，这也证实了外资企业在裁员补偿方面的确非常大方。
Kevin在这家外企工作了3年，根据他透露的信息，他每个月的平均工资在2万左右。
按照N+7的标准，他将获得(3+7)* 2万=20万元的裁员补偿金。“这已经相当于我接近1年的收入了。”Kevin感慨道。
其实，我身边不少朋友都在外企工作，他们无不对外企的裁员补偿方案赞不绝口。
相比之下，国内大多企业执行的裁员补偿标准仅为N+1，也就是基本工资的1倍。
以Kevin为例，如果他在国内被裁，预计的补偿金仅有(3+1)* 2万=8万元，不到外企的1/3。
正因如此，网友们才戏称，“只有被外企裁了，你才知道自己在的是真的外企还是假的外企”。
其实，外企执行N+7等优厚的裁员补偿方案，并非空穴来风。
根据我的了解，这主要基于以下几点考虑：
第一，外企奉行“人本”理念。
外资企业更看重员工的个人发展，将员工视为企业宝贵的财富，而不是消耗品。即使在不得不裁员的情况下，也会给予充分的经济补偿，减轻员工的负担。
第二，外企重视企业形象。慷慨的裁员补偿被视为企业文化的一部分，可以提升企业形象，吸引更多人才加入。在全球范围内招聘人才，企业形象尤为重要。
第三，外企有雄厚的资金实力。相比国企或民企，外企普遍规模更大、资金更充裕，有能力给予员工更高的裁退补偿。这与母公司的支持也有关系。
第四，考虑未来招聘。足额的裁员赔偿，可以减少离职员工的怨言，保持良好的企业形象。为企业未来再次招聘人才留下积极的印象。
第五，遵循本国法规。部分国家或地区对裁员补偿有明确规定，如欧盟国家多为N+2或N+3，外企也需要遵守当地法律。
当然，外企的裁员赔偿方案也存在一定争议。
有人认为高额补偿会影响企业的经营业绩;也有观点认为应根据具体情况而定，不应机械执行N+7等公式。
但此举对弥补我国在这方面的不足，提供借鉴，还是具有重要意义的。
相较外企，目前国内企业在裁员补偿方面确实有很大改进空间。
仅仅执行法定的经济补偿已然不够，还需要在人性化、体面化方面下功夫。
充分顾及被裁员工的感受，给予一定安抚，也有利于维护企业的社会形象。
当然，预防裁员本身更为重要。企业需要做好人力资源规划，提前判断经营环境变化，避免出现大规模裁员的必要。
在无可避免的裁减情况下，给予员工体面、公平的补偿，也是对他们劳动付出的一种回馈。
朋友Kevin的遭遇让我重新审视了外企的裁员文化。
相信在不久的将来，这种人性化、文明化的做法会对国内企业产生积极的啸催作用，使更多员工能获得应有的尊重与公平。
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