不装修一次，就不知道装修师傅的贵。不经历第二次第三次装修，就不知道装修师傅的价格能暴涨这么多。
2010年，我当时买的第一套房，自己设计自己找人装修，清楚记得铺地砖60/60一平米手工费要18，这是最便宜的，技术确实不咋滴。上墙记不清多少了。
现在呢，每平米铺地砖手工费50-100。以前的木工，按天是一天200，柜体一米200这种算，现在木工一天500-600了。
就这价格，还不是手艺最好的报价，活好的工人价格更贵。
要说咱们现在，最缺的是技术工人，最不缺的就是啥都不会的大学生。好的技术工人和好保姆一样，私下里太抢手，市面上不流通。
❶
按照经济发展规律来看，不稳定的工作应有高于社会平均的收入；越稳定的工作越低于社会平均收入，才是经济发达社会的正常现象。
物以稀为贵，人们绝大多数不愿意做苦累脏的活，能做办公室就不去做体力活。所以，体力活的价格攀升是必然的，可预见的。
比如瑞士，世界上技术工人工资最高的国家之一。
瑞士技术工人的平均年总收入约为 80,000 瑞士法郎（约合 85,000 美元）。这大大高于 62,000 瑞士法郎的瑞士平均收入。（瑞士联邦统计局的数据）
美国，熟练工人的平均年薪约为 62,000 美元。但是，薪水可能因行业和经验水平而有很大差异。（美国劳工统计局的数据）
加拿大尤以高品质的生活和强大的社会保障闻名，他们的技术工人拥有不错的高薪收入。加拿大技术工人的平均年薪约为 59,000 加元（约合 47,000 美元）。薪水可能因行业和经验水平而异。（加拿大政府的数据）
阿拉伯联合酋长国 (UAE)：阿联酋技术工人的平均年薪约为 228,000 迪拉姆（约合 62,000 美元）。（ GulfTalent 的数据）
澳大利亚技术工人的平均年薪约为87,000澳元（约合64,000美元）。（官方数据）
新加坡的技术工人一样拥有高薪。新加坡技术工人的平均年薪约为 65,000 新元（约合 47,000 美元）（官方数据）
日本以高薪而闻名的行业之一是建筑业。熟练的建筑工人，包括木匠、水管工和电工，可以获得与大学毕业生相媲美的薪水。熟练的木匠每年可赚取 4-5 百万日元收入（约合 36,000-45,000 美元）（官方数据）
......
以上，体力劳动者的收入真不错呀。实实在在创造财富价值和付出有效体力劳动价值的人群，理应有更高的收入，而不是被人为打在社会底层。
如果给予体力劳动者应有的待遇和地位，根本用不着中考分流这么费劲，自然而然就形成分流了。
不给足体力劳动者合适的待遇，只想要强制分流，只能引起家长们抵抗，加把劲卷起来，你们说是不是这个理儿。
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未来趋势，体力工作者的收入会越来越高。越来越接近西方发达国家的体力劳动者收入，这也是社会发展的需要，体力劳动者会逐渐受到重视，社会地位提升。
目前大多数发达国家，普通白领的收入其实远远比不过体力劳动者。收入大大拉平了人们的社会地位，不存在职业高低贵贱之分。
法国近期有份公开的报告显示，就业人员2020年薪酬净额度平均为30216欧元，接近20.83万元人民币。平均月薪为2518欧元，按当前实时汇率换算人民币接近1.74万元。
其中，国家公务员制度 (FPE) 雇佣了220万名公务员，月均薪酬为2639欧元，约为1.82万元人民币。平均年薪为31668欧元，约为21.83万元人民币。
私营部门雇佣的就业人员平均薪酬在2020年上涨至29677欧元，接近2.05万元人民币。整体来看，法国非私营单位就业人员的平均薪酬和私营部门就业人员差距不大，较为均衡。
反观我们国内公私营收入对比数据，一目了然，自己看图吧。
虽然法国就业人员的平均薪酬相差不大，但如果从性别角度来观察，那结果又是一番景象了。公开的报告显示：在私营单位，法国女性就业人员的2020年平均薪酬为26944欧元。
男性就业人员平均薪酬为31617欧元，比女性就业人员的平均薪酬高了17.3%，接近按单位属性类别划分差额的3倍。这种收入重男轻女的现象也受到了各界严厉抨击。
当然我们也一样，同岗位女性收入要比男性低30%左右。
而在体力劳动方面，法国女性就业人员的平均薪酬为17598欧元，男性就业人员从事体力劳动得到的薪酬却是20906欧元，比女性高了18.8%。与男性、女性整体薪酬差额的17.3%相比，又高了1.5个百分点。意味着在体力劳动方面，女性收入依然被人为刻意降低了。
其实，法国的机械化和电气化较为普遍，生产力发达，纯体力劳动几乎不存在。女性在清洁、装配、饲养等领域反而具备优势，但得到的薪酬却还是比男性低了近20%，这肯定不合理。
❸
再来看我们国内的电工，有些收入可以达到每月5万，尤其当工作做得很到位，没有后继很多质量麻烦时，电工的报价就会更高，人们也愿意雇佣技术更高的电工来为自己服务。
有些电工，工作完成后，排线乱七八糟，后继发生故障很难处理。有些电工手艺精致漂亮，后继极少出问题，这样的好电工谁不愿意用呢？哪怕他们收费高一些都愿意。
口碑传开后，这样有点技术傍身的好电工收益持续可观。
哪怕以后有段经济低迷时期，有技术在手的体力劳动者，不仅影响不很大，基本都能安稳度过动荡时期。
木工、泥瓦工、修理电器、保姆、护工、钟点工等等，同理。
一边是技术工人稀缺，重金难求，一边是大学生就业难问题。
所以，这会不会成为一些人的未来工作计划选项呢？
❹
现在找个体力劳动者，真的很难，做的人少，要的价高，给足了价钱都未必找得到人，比如照护老人的保姆、护工一类。
可以预见的是，这类人群的收入会越来越高。
只要经历过老人住院到处找护工的困难场景，就能知道这样的体力劳动者有多么稀缺。
不管如何，我们肯定希望看到，行业、地域、收入都比较平衡发展，这也是发达国家才具有的特征，而我们终究走向发达。
我想，只有将技术工人的收入提振起来，才能带动科研创新，焕发活力；只有将体力劳动者的收入提高，尊重劳动，才能消灭行业歧视，大大缓解就业问题；只有将不创造社会价值的臃肿岗位收入降下来，才能把人才引向科技、引向创新。
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