大家对于不遵守劳动法的行为，巴不得举四肢反对，深恶痛绝。
明知违法，为什么他们敢于公然违反呢？
是藐视法L？还是认为凌驾于法L之上无所谓？
❶
举个栗子，比如某人偷税漏税高达十几亿人民币，如果没被抓到，那这十几亿就悄咪咪揣自己腰包了，爽不爽？
如果不幸被揪出来呢？她只需要把十几亿税款补上，甚至，还可以拖拖拉拉、挤牙膏似的一点一点补缴，毕竟巨款嘛。
既然迟早都得交付，为什么非要不爽快的拖延呢？
因为被刻意拖延的这段时间里，这笔钱还能额外带来不菲的收益，还是归她所有，可以远远覆盖那丁点罚款，拖延有利可图。
我不明白为什么她不用坐牢，毕竟大学生掏鸟窝还判10年呢，这就需要专业人士解读了。
我的重点在于，如果是这样的处罚结果，你还会怕偷税漏税被揪出来吗？如果你有这样赚大钱的机会，你会这么干吗？
如果违反劳动法也是这样的结果，没有违法成本，只赚不赔，换做你是老板，你也会这么干。
你看那位北极鲶鱼爷爷，贪F已成事实，除了不用承担法L责任，而且还能继续享受国内退休金待遇，在海外发达国家和他道德败坏的孙女逍遥快活，三代人其乐融融。
有多少百姓为之意难平？至于还有没有后继，有待媒体发力了。
❷
再来看打工人。
如果你面临维护自身权益的境遇，需要劳动仲裁，那么你需要付出：大量的时间、心血、人力物力，因为你得收集相关证据呀。然后呢？一时半会儿也出不来结果，起码拖拉个半年时间，才可能拿回一些钱。
对方不用付出任何代价，只是将本该属于你的钱，还给你而已。对比之下作为受害人的你，本属于你的东西，要回来却需要为此付出不少代价。
假如，只是说假如，如果跄银行被抓，只需要归还被抢的钱，不用Z牢不用承担任何后果，那么所有人都会去跄银行，万一被找到了大不了就把抢到的钱退回去嘛。
争取合法权益需要付出高昂成本代价，违法一方却没有任何惩罚，或轻微到可以忽略的惩处，这就是问题。
这会直接导致，公司在裁员时，违法就可以获得利益最大化。
❸
很多人疲于应付996加班，明知公司违反劳动法，苦于争取权益代价太高，只能苟着，日复一日忍受。
万一公司并不这么认为呢，在他们心目中是员工理解错误。8小时工作制，意思是你无论一天干多久，都按8小时算，不到8小时那叫旷工或者早退。
有读者可能灵光一闪，举一反三，那公司要这么认为，岂不是双休就是一个月休2天？或者这2天公司允许你在家里办公？
那还有什么活头哦，还不如别人别墅里养的狗。
有时候，同样一件事情，放在不同群体里，就是千差万别，千人千面。这就分外凸显出法制法规、约定俗成、公德心等等的重要性了。
网友@工农子弟说：
我是央企的卡车流水线生产工人，我们企业的字典里没有加班一说，他们发明了一个新的词汇，叫“延点”。既然不是加班，所以理所应当的不用给加班费。
要不，你斗胆去问问有没有延点费？
公司：你看看打卡记录，显示8小时，哪来的延点费？不想干走人，有的是人干。
顺便给你一记卫生球眼。
❹
再比如欠薪这种事情，农民工尤为常见。
明明有钱支付，还要欠薪，农民工离乡背井来到城市里建设，干的都是又苦又累的活，一年到头就盼着拿工资回家过年。
谁对谁错这不一目了然吗？
当某企业发不出农民工140w的工资，被责令后仍拒不履行，然后怒罚2000元。你没眼花，就是2000，后面三个零。
换你拖欠不？遵守不？
反观农民工讨薪有多艰难，甚至危险重重，得付出多大的心血，来讨要本该发给他们的工资，就这，还未必讨得到。
为什么澳大利亚的公司基本都很遵守劳动法呢？
有个实际案例可以参考：
维州一名餐馆老板，被指控未向员工发放合理工资，面临最高10年的监禁和100万澳元的罚款。
在澳洲，欠薪最高可判十年监禁，780万澳元的罚金（≈cny3700万）。
在他们的法L看来，欠薪就是一种对他人工资的盗窃行为，属于刑事范围。
这名餐馆老板仅仅因为拖欠4名员工7000澳元的工资，付出了昂贵的代价，可谓人生尽毁！处罚真够重的。
此案例看后第一感受，就是法L的威严，不容侵犯，庄重神圣。
如果，我们能够改善让维权者极大降低维权成本，加重对于违法行为的惩治，给予法L足够的庄重威严神圣，并严格监督法Z环境，就能有一个比较公正祥和的社会氛围。
这也是未来的发展趋势之一。
期待祖国越来越好！打工环境越来越好！
【更多精彩】
你们继续装傻，我们不想配合了
为什么不鼓励富人消费？反而刺激老百姓消费？
裁员裁到大动脉！
什么钱最好赚？打破头你也想不到
非同寻常！这是什么信号？
体力劳动者越来越贵了
发生了什么？大家怎么都穷成这样了？
泼天的富贵！就要轮到你了