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在事业单位里，年轻一辈不爱给领导送礼，我才发现他们真的很现实：人生不过3万天，别把自己逼太累。
我已经在事业单位工作20多年了，对这里的人情世故早已烂熟于心。
但是最近几年，我发现年轻一代的同事们在对待领导方面，和我们这一辈人明显不太一样。
我还记得刚进入单位那会儿，送礼给领导可是我每年必做的事。无论什么节日，我都会准备一些实用又贵重的礼品，送给部门主任、科室主管等各级领导，希望能得到欣赏。
那时我也不避讳送礼的目的就是讨好领导，争取他们对我的提拔和重用。我认为只要领导满意，我在单位混得顺利那就是正道。
可是我发现，现在单位里80、90后年轻人对送礼这件事不太热衷。除了必要的节日外，平时他们很少主动送礼物给领导。即便重要节日，送的也都是一些不算贵重的东西。
有次我私下问一个年轻同事李光：“你看领导刚升了职，按理说该送点贵重礼物才对，怎么一点表示都没有?”
李光却很直接地回我：“凭什么非要送礼不可?我的晋升靠的是自己的实力和贡献，和送不送礼没有必然联系。我也不指望领导的恩赐。”
我有些惊讶他的回答，心说你还太天真了，在这个圈子里想不送礼就能混得好，那是痴人说梦。
但后来我才发现，年轻人那种淡泊名利的态度似乎反而更受领导欣赏。比如李光后来顺利升了职，而一些老油条反而仕途不顺。
这让我不得不反思，看来时代在悄悄地变化，年轻人不乐意送礼，也未必是坏事。或许这就是他们那一代的现实处事之道吧。
有一天部门聚餐，我坐在李光旁边，忍不住问他：“你们年轻人为什么不按照传统送礼呢?就不担心领导不喜欢?”
李光认真地回答我：“咱们这一行，重要的是自己的真才实学。能不能得到重用，靠的是工作能力而不是讨好领导。我也不想整天担心送没送礼。人生只有三万天，我要好好把握，不能把时间浪费在不必要的社交上，那样太累了。”
我听完李光的话，默默点了点头。的确，时代变了，年轻人开始追求真正的能力和贡献，也更看重自己的时间。
或许他们不喜欢送礼，不是因为懒或目中无人，而是发现那样太浪费时间和精力，影响他们发挥真正的才能。
我这些老油条还停留在老一套，时代在前进，只有不断学习年轻人的现实态度，才能跟上节奏。
人生只有三万天，别把宝贵时间浪费在讨好别人上。年轻人选择专注发挥真我，也许才是聪明的做法。
我们这些老一辈，也应该打开视野，不要固步自封，而是学习年轻人那种现实和淡泊的处世智慧。
或许，我们都需要心无旁骛地做好自己的本职工作，争取以真正的实力说话，这样才能避免把自己逼太累，也才是职场成功之道吧。
燕子职场
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