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在单位里，领导对你吼，你比他还大声，领导对你甩脸子，你就敢掀桌子，你的底气是什么?”。
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在单位里，有些人面对领导时会很嚣张
大家好，我是小明。今天给大家讲一个真实的职场故事，说明在单位里，有一些人面对领导时会表现得很嚣张，甚至敢对领导大呼小叫。这种人的底气从何而来呢?
这个故事发生在我第一份工作单位。那时我还是个刚参加工作的小青年，对职场非常懵懂。
我记得我刚到这个部门时，就听说我们的处长李大山是个很难伺候的领导。他脾气暴躁，经常无故找员工的麻烦。我还没亲身领教过，就听许多前辈私下里抱怨李大山的霸道作风。
有一次，我们部门突然接到上级的一个急任务，要求在当天就提交一份复杂的报告。李大山把我们科室的张老师叫到办公室，命令他当天就完成报告。
我知道按常理这个任务量对张老师来说非常吃力，一时半会很难完成。没想到张老师不仅没有服软，反而当着李大山的面嚷嚷道：“你让我一天搞定这么复杂的报告，你脑子进水了吧?根本不现实!要我就得给足时间!”
我听得目瞪口呆，李大山脸色也很难看。但让我更震惊的是，李大山竟然没有发火，反而哑火了，说：“行吧你慢慢做，天黑前给我就行。”
这下轮到我吃惊了，张老师一个普通员工竟敢这样公开跟领导顶嘴，最后竟然领导让步了?这到底是为什么呢?
后来我私下询问张老师，他笑着说：“李大山这人最大的软肋就是他有个存款1000万的女儿在我们单位当白领，我手里有她的把柄，只要我威胁要曝光，李大山就只能认怂。”
原来如此，张老师之所以敢与李大山对着干，竟是因为握有领导的把柄在手!这也难怪李大山再喜怒无常，在张老师面前也只能强忍着。
我感叹，原来在单位里，有的人之所以敢与领导对着干，其底气竟然来自于掌握领导的黑料或把柄。这种依靠权谋私利的手段，实在是不可取的。
后来我们单位换了新的领导赵云。赵云刚来时表现温和，但我仍然对他保持谨慎的距离。
有一天，赵云突然当着全部门的面大声责骂我工作不力，要我立刻交出手头的项目。
我知道这个项目进度其实很充分，根本不需要交接。但赵云似乎单纯想找我的麻烦，当众羞辱我。
我忍无可忍，情绪激动之下，竟然砸了手中的茶杯，大声反唇相讥道：“我的项目进度很好，你以为我很好欺负吗?别太过分!”
赵云很快态度软化，说让我慢慢做便是。我也很快平复了情绪，继续专心工作。
后来部门的老师傅告诉我，原来赵云刚到单位时就针对我，是想在大家面前建立权威。我当时敢与他对着干，让他不得不让步，也赢得了大家的尊重。
“年轻人有血性很好，只是别太过火。”老师傅如是说道。
通过这两次事件，我感悟到在单位里，有些人之所以敢与领导对抗，甚至耍焦，并非是长期的气度，而是某种偶然的底气支撑。或是因为掌握对方把柄，或是情绪一时激动，亦或者单纯想证明自己并不好欺负。但这种对抗终究不是长久之计，需要及时止损。
作为职场新人，我并不赞成也不推荐这样的对抗手段。但通过这些经历，我明白有时候遇到不讲理的领导，也不能完全处处退让。需要保持基本的尊严和底线，只是表现手段要适当，不能过激。
感情用事之时我们或可偶尔与领导针锋相对，但终究要以理性为主。切忌长期与领导对抗，那只会害了自己。保持职业态度，坚守道义底线，才是职场生存之道。
作为一个平和求稳的普通员工，我提醒所有人不要轻易仿效张老师和我当时的做法。但偶尔示强也可以，只是要掌握分寸，不能一味弱势。保持理性和原则，才能在单位站稳脚跟。
以上是我的一点职场感悟，希望对大家有所启发。不要被这样的职场故事误导，坚持理性和底线才是成功之道。感谢大家的耐心阅读。
燕子职场
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