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饭局上加领导微信，傻瓜才说“您扫我”，高人都懂这3个潜规则，多数人好心办错事!
记得单位一个年轻人小王刚进来的时候，看他长得白净，也不爱说话，我还以为他比较老实呢。哪知这小子胆子倒不小，连领导的微信都敢直接要。
一天部门聚餐，我们科室几个年轻人坐在一桌，主任和老干部坐主桌。吃到一半，主任来我们这桌转了一圈，寒暄几句就要走。没想到小王居然直接拦住主任，说：“主任，一会您把微信给我吧，加个好友方便联系工作。”
我听到都吓一跳，这话说的，领导微信随便要?再看主任，脸都绿了，但还是勉强笑了下就走开了。哎，这小子第一次聚餐就得罪领导了，以后在单位怎么混啊。
我这才明白，原来加领导微信有讲究的，不能傻乎乎地直接“您扫我吧”。高明的人，都懂几个潜规则。
第一个潜规则，不能主动要领导微信号，只有被动加。
单位聚餐，领导主动要你的微信，这说明他欣赏你;但如果你主动要领导的微信，那就容易给人混乱关系的感觉。
比如有个女同事苏莉，长得漂亮能干，领导总盛情邀请她加微信。苏莉每次都婉言谢绝：“领导这么忙，没事别添加我了。”过一段时间，领导还是会再提，苏莉还是谢绝，就是不主动要领导号码。这样反复几次后，领导主动给了苏莉微信。
这个过程让苏莉显得低调谦逊，既没有主动粘上领导，又表达了对领导关注的感激之情，很聪明。
第二个潜规则，加了要礼貌客套，千万别直呼其名。
有个小周刚加了领导微信，高兴坏了，开始直呼领导的名字，发些不太正式的话。
一开始领导还笑笑没反应，小周就更放飞自我，发起语音来：“王总，晚上一起吃个饭呗?”
这下领导脸色立变，直接删掉了小周的微信。事后，小周还被领导批评了一通，说他没有基本的尊重.
所以加了领导微信，更要客客气气的，绝不能直呼名字，也不能发太随意的话，每句话都要斟酌。
第三个潜规则，最好只发与工作相关的内容。
有人刚加了领导微信，就开始发各种生活照，晒娃、晒宠物的，领导都没回复。
也有人总发垃圾文章、无聊笑话之类给领导，领导也一概左看右看当没看见。
最后这类人发现，领导都不回他们私聊的内容，只有发公事公办的，领导才会正面回复。
所以最好不要把领导微信当成发牢骚、秀生活的地方，保持一定距离很重要。
我看到小王的遭遇，就把这些潜规则告诉他，让他别再那么直接粗鲁了。小王这才恍然大悟，说以后会注意的。
其实同样的道理，在单位里与领导的其他交往上也适用。比如有人直接约领导周末一起运动，被拒绝;有人送领导非常昂贵
的礼物，让领导很为难;还有人老说要去领导家做客，都给领导带来了困扰。
领导毕竟有身份，跟普通员工交往还是要注意分寸，不能过于随便热络。
但是，我又看到一个现象，就是很多人想方设法接近领导，都被领导婉拒后，自己还委屈上了。
比如被拒绝加微信，就说领导不够大度;比如被婉言谢绝私下聚餐，就说领导不够亲民;再比如送的礼物被退回来，就说领导
太愿意;甚至连正常的工作引导，都说领导刻薄，没有人情味了。
我看着他们委屈的样子，不知所措。他们的初衷都是好的，想跟领导搞好关系，提升自己。可方法错了，结果适得其反，自己
反被定义为过分追求，反成了别有用心的人。
我这才恍然明白，原来我们都需要正确对待人与人之间的距离。
领导是领导，员工是员工，该有的规矩和界限不能轻易逾越。
但是如果因为一时受挫就闹脾气，反而会损害双方关系。
其实只要用正确的方法，以恰当的心态与领导交往，就可以成为领导的左膀右臂，成为他力所能及的助手。
人与人之间最宝贵的感情不在于形式，而在于内心的理解和敬重。
这就像亲人之间的情谊，不需要每天形影不离，却可以心心相印。
感情若是发自内心，自会水到渠成。如果好心办错事，只会令人疏远。
理解了这点，大家在单位里的人际关系就会如鱼得水。
用心去体谅每一个人，用心去看这个世界，我们都能活得更快乐。
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