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在单位里，奉劝40到50岁后的中年人，只要不被开除，熬过中年危机，干到退休就是成功
我还记得刚参加工作时的场景，我们这批80后刚步入职场，满怀着朝气和斗志，想在事业上有所建树。那时，我们视40岁以上的中年人为“另一个世界的人”，总觉得他们步履沉重，不再有激情。
现在我自己也来到这個年纪，经历过职场上层层晋升，我这才明白中年的焦虑和迷茫从何而来。
就像一叶小舟迷失在汪洋大海，你不知道前方的路在哪里，也看不清内心的方向。
面对着单位职务的天花板，你开始质疑自己的价值;面对着身体逐渐衰老，你开始不安自己还能撑多久;面对着年轻一代的冲锋，你担心自己会被抛弃。种种焦虑在中年危机中爆发，你会突然迷茫自己到底活着的意义是什么。
其实，我想对中年职场人说，你已经走过了人生最艰辛动荡的阶段。现在，你拥有了财富积累，也积累了人生阅历。不要因为中年的焦虑而丧失斗志。你已经成功地经历了青春期的迷茫、成家的艰辛。在单位里，只要安安稳稳地工作，熬过中年的焦虑期，你就已经是成功的。
我通常用“老树发新枝”来打比方中年人重新燃起斗志。就像老树虽然看似生长缓慢，但每年仍然会开新枝发新芽。同样，中年人也不应被过往的框架束缚，要让心中的小苗得到滋养，开出属于自己的新花。
我的一位50岁的朋友就是个好例子。他原本在国企做售后工程师，后来国企改制，他不想去研究新技术，就辞职在村里开了家小饭馆。我还记得他说的话：“我累了，不想再奋斗了，养老去吧。” 过了两年，他又开始觉得无聊，就自己研发了几道招牌菜，还定期举办原创音乐会，给老饭馆注入新活力。现在他的小饭馆生意红火，成了当地的网红店。“老树发新枝嘛!”我的朋友笑着说。
中年人不应被过去的框架束缚，过上自己喜欢的生活才是王道。即使在单位里，也可以让工作焕发出新的活力。
我认识一个大概45岁的师姐，她原本是一名中学语文教师，后来学校推行教改，她改去教思想政治。师姐本可以选择随大流，但她自学了通识课内容，用全新的方式讲授思政课，深受学生喜爱。她把一个原本会被边缘化的职位，通过自己的努力变成了学生心目中的“开明老师”。
所以，即使在单位这个大框架下，中年人也可以发掘不同的可能。重要的是要保持斗志，敢于改变。
曾经，我也认为中年人应该知难而退，给年轻人机会。但现在我明白，中年人拥有的经验和睿智，仍然可以为单位提供巨大价值。他们努力工作了大半辈子，理应享受人生的硕果。
所以，我奉劝每个40到50岁的中年职场人，你已经成功地走过了人生的起始阶段，接下来就是收割的时候了。在单位里，只要不被开除，就坚持把工作做好，熬过中年焦虑的阶段，你就已经实现自己的成功。不要被环境打倒，保持积极向上的心态，继续让职场之花绽放光芒。
希望中年的朋友们都能保持自信，相信人生依然充满无限可能。我们每个人都值得幸福，请记住这一点。
燕子职场
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