很多事情，要根据实际情况去对待，现在公司如果要给你降薪了，你不要接受，也不要签字，如果公司经营困难了，让你这样做，你能拒绝吗？有些东西能仲裁赢，但是有些东西不一定能仲裁赢，而且公司确实经营困难了，所以不要那么绝对，而且在企业工作了，一旦跟公司进入对立面了，那离离开也不远了。
现在这个环境，拥有一份工作就很不错了。身边有个朋友，经验也很丰富，技术还不错，进公司前跟公司谈了一个薪酬，结果到入职的时候有两个候选人，领导就左右逢源，说了一下情况，如果你愿意留在公司的话，这个薪酬还降一些，那我这个朋友他要不要去公司呢？他肯定只能选择接受因为他找了一份工作，没有合适的，现在还有公司要，你说他去还是。
面对公司的一些要求，要根据自身的实际情况去看，还有根据公司的经营现状，以及外面市场的环境，如果公司对你压迫，那你不服从就是对的。如果公司是协商的态度，也说明了自己的情况，那你接受还是不接受呢？跟失去工作相比，降薪不算啥，调岗更不算啥了。
公司不会一直好，公司不好了，个人也会跟着不好，不可能说公司不好了，个人的薪酬福利会一直不变。进公司之前谈的合同，跟入职之后公司实际情况遇到的合同，有可能会发生变化，因为市场它是变化的，那么企业的经营动向也会根据市场变化，制定相应的薪酬标准。
如果遇到不公的待遇，遭遇不公的情况下，确实是需要准备一些录音，还有收集一些证据去仲裁。如果没有强制的裁员，没有暴力的裁员，公司只是本着协商态度，让自己去降薪或者调岗，实际上如果情况是属实的，那也是可以接受的，总比公司倒闭的好，大家说呢？
身边还有一个朋友，在一家公司工作，当时都准备要上市了，公司画的饼很大，可是在后面开始拖欠工资了，因为公司的老板跑路了，这个时候你跟公司仲裁有用吗？因为那个时候公司已经名存实亡，财务上面也没钱了，跟公司再闹意义也不大，而且你的时间成本也是成本。
要具体问题具体分析，有些东西不能签字，但有些东西是可以签字的。如果感觉公司快不行了，还能够给你发工资，只是少发一点，或者让你去做一点其他的工作，那也是可以接受的。至于说公司会不会好起来呢，难说了，当公司出现这种情况的时候，自己要去找机会了，不然干得越久，可能公司就真黄了，到时求职就是问题了。
在职场上很多问题，不能那么绝对，看清楚现在的形势，当市场行情都不好的时候，大家可能都不会好。年底了要发年终奖，公司效益好肯定发得多，公司效益不好了，可能就不发了，这些都是正常的。
遇到公司开始逆转，想出路才是真的，其他都是虚的。
推荐阅读
发现凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了！
广州某HR干扰离职员工找工作，在HR群里称“如遇该员工，欢迎找我背调”！
35岁京东员工：我只是年龄大了，不是傻了残疾了，为啥找不到与3-5年经验者平等的面试机会？