先不说别人，先说你自己，看看自己找工作是什么状况。现在的求职，肯定比以前大，在职的人没感觉，没工作的感触深刻。在公司稳定了，也要经常去面试下，感受下职场一线的变化，知道市场的需求，知道行业的发展方向，再去根据市场的情况，调整自己的知识结构。
看看有位B站出来的员工，拿了大礼包，面了几家公司，看看他遇到的问题，是不是你也遇到了同样的问题。以前从大一点的公司出来的人，还没出来，就已经有公司给offer了，现在的行情大大的不同了。
这个大环境的问题，要招一个大厂出来的同学，是不是特别容易，换做几年前是不太可能的，那时候人们是多么的高傲，谈薪酬底气很足，现在就不一样了。是能力问题吗？并不是，人家可是b站待过的，履历并不差，主要是需求少了，不是企业急需的人才。
找工作有时不是能力的问题，全看大环境怎么样，市场有需求了，行业发展好了，用人需求就大，反之就会收缩。你现在会的技术更多了，但是行业的要求更高了，找工作的难度也增加，这一切跟什么有关系，行业发展。要处在一个有增长空间的行业，而不是一个业务萎缩的行业，还有门槛要高一点，大众进不去的地方，那里才会有一些优势。
如果年龄稍微大一点了，现在求职难度更大，在一个公司待着，可能几年都很舒服，但是一旦遇到业务瓶颈，老员工也一样会变得被动，舒服久了，市场会让人不舒服。年龄大了，千万不要想着靠投递简历去找工作，那样难度会很大，因为年龄大的人，企业是会打上标签的。平时就应该去网络上学会建立点人气，当你一直在网络上输出自己的作品，就有可能被一些公司猎头挖掘到。有些企业招聘人，不是看简历，而是去看作品。
现在应该知道为什么大家都热衷于去考公了吗？主要是有一些人在大厂经历过一些事情，这种感受是刻骨铭心的记忆。这里不要，那里不要，只能是哪里要，就去哪里了，所以还不如搏一搏考公。年龄大了，不再是追求薪酬高，而是追求工作的稳定。
现在找工作跟以前是不太一样的，起码面试没有以前多了，找工作的门槛也提高了很多，这个都是行业没有发展造成的。如果一个行业它的容量接近饱和，就算是有能力的，工作岗位也不一定好。市场上年轻人更多，企业肯定希望成本更低，工作也不复杂，就会选择性比价更高的人。谁便宜，谁能干活，谁听话，谁就容易得到那份工作。
现在失业了，就算从大厂出来的，也不一定好找工作，因为现在市场上的岗位没有增长，但是从业者却增长了很多，因为大家都知道计算机行业赚钱，以前是市场上缺人，缺从大厂出来的，现在大厂出来的，随处可见。
平时就该去积累自己，公司的好是暂时的，每家公司开门做生意，生意好了，就需要帮手，生意不好了，就会就减少帮手。想要一直有活干，哪里都很难，只能是靠自己想办法了。