京东有位程序员，说自己在京东的时候是年薪40万，现在去了一家国企，现在薪酬是25万，不过状态变了，现在没有绩效压力，工作时间是965，感谢被裁，看表情乐开了花。能够发出这样的感慨，说明经历过社会的毒打，知道什么样的工作好，国企并不是不好，要去对国企才好。
国企的薪酬没有互联网高，但是国企的工作强度和压力，以及工作模式，是完全不一样的，在里面不需要担心绩效问题，也不担心工作完不成的问题，总之国企里面有他的生存之道。要去对国企才行，不同的国企之间差异是很大的，有些国企现在很卷，跟互联网行业有得一拼。只能说这位京东的小哥，他去的这个国企，是比较不错的国企。
被裁不一定是坏事，有时候你特别想在一家公司待着的时候，命运的安排就是这样的奇妙，它不愿意你在公司待着。有些人被裁了是幸福的开始，但有些人被裁了就是厄运的开始，看每一个人能遇到什么。
私企待遇给的会高一些，但是风险特别大，一旦公司遇到问题，立马就会降本缩员，现在这个节骨眼，能不动就不要动，别看国企待遇给得不高，关键时刻还是能够兜底的。
武汉私企的公积金给的不高，都是按照最低比例交的，别看工资相对给的高，实际上你的生活成本，付出成本也许会更高一些，公积金也是钱，工资涨幅一倍能到10K左右，工作能干多久是未知的，大家都想去国企，因为私企确实不会太稳定，还要看公司的规模，行业的发展状态。
国企不用担心失业的问题，如果在的国企很安逸，工作也很稳定，想增加收入，应该去琢磨其他的途径和方式，一旦出来了，进去就很难了，就算再去国企只能去市场化的国企。
人在年轻的时候做的选择，跟年纪大了做的选择是不一样的，因为遇到的问题不一样，没有哪一个行业能够一直很好的发展，当行业发展到一定程度，就会慢慢的饱和，饱和之后，业者如果还在增加的话，企业会招聘哪些人呢？很多人并不是收入不高，而是负债高了之后，工作没了。
一直维持高收入特别难，除非行业一直有红利，没有哪个行业会一直有红利，蛋糕是越吃越小的。从业者越来越多之后，从业者的薪酬水平也是会逐步被降低的，当公司的业务没有发展前景，员工的职位风险是很大。
对于裁员，不要一味否定，有时候也许是命运的垂青，公司发展不好了，会出现人员的流动情况。在职场发展到一定阶段，一定要去找一些备选的公司，让自己在这家公司不如意的时候，在另一个地方找到自己新的成就感。有时候不好的事情，也许是好运的开始。
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