现在有工作就比很多人都强，大多数人只要不工作了，就不知道自己能干啥，因此找到工作就该去干，而不是总想找到对口的工作。真正对口的工作很少，就算有也很快被招满，只能是谁要你就去哪。
对行情了解深刻的人，才知道拿到Offer意味着什么，在职场混，需要的是哪里需要，就去哪里干，选择多的除外。能进大厂不一定是能力问题，运气也很重要，遇到行业扩招的时候，能力一般也能进去。
腾讯出来的，求职就一定会顺利吗？现在不是从前，一样的难，大厂招聘门槛高了不少。求职要认清现实，什么行情做什么决定，岗位多的时候随便选，没得选的时候只能是接受别人的选择。
有面试就有意向，但面试了没要，就是有问题。需求是根据业务来的，业务量变少了，岗位自然就会难，所以别随便拒绝Offer。
空窗期6个月，能看得出来很执着，必须要找到满意的工作。求职过程是很有意思的，能了解市场，还能了解自己。能有一堆面试，说明自身优势还是很大的，但没被聘用，同样也是暴露出来一些问题。
从求职情况来看，市场还是有用人需求，但会严格把控进场人员。当业务发展不确定的时候，企业不会盲目进人，要求高并没有错，确保钱花在刀刃上。过去能去大厂，不代表现在还能进去。
英文好，确实是优势，真要是比较核心的岗位，求职应该更容易。没有没用的技能，只是看用在哪里，还有何时能用上。
很多人求职心态是这样的，愿意要自己的，不愿意去，不要自己的，拼命往里面挤，内卷本质就是岗位容量有限，但想进去的人过多。
一难，大家都难，不是只有个别人难。不是在大厂工作的人能力都强，平时就该多投递简历，检验自己，而不是到求职才大量求职。既要熟悉市场，又要熟悉自己，根据企业要求，不断优化自己，才容易求职。
一个人要是性比价高，还便宜，你觉得求职难度大吗？降维打击是很有效的，大去中去小，一级一级的往下看，求职的概率是成正比的。对自己的岗位要熟悉，知道自己的岗位对别人的价值，才好定位自己。
求职要根据自身实际情况，见好就收。不收，往往会更难，看时间节点，金九银十过完，年底求职更难。去企业求职，企业心里有数，一般人不会年中求职，还有真优秀的人求职是会卡时间节点的。
一个人在公司待的好好的，不可能随便离职，一般离职是委屈和钱少，现在还要加上业务萎缩。不能为公司赚钱，就在增加公司的开销，该降低要求就降低，不然容易走人死胡同。
业务的好坏，决定招聘的力度，拥挤的道路难度很大，看能否做点差异化。过去很好，那是过去，腾讯出来的，一样会遇到很多问题，既然求职碰壁较多，说明自身要改进的地方很多，根据面试状况做总结复盘。发现问题是好事，变得更好，就是将自身问题能一一征服。