职场和校园是不同的，校园遇到问题说不懂，有人会给解释，在企业遇到事情说不懂，会遭到嫌弃和白眼，严重点会失去工作。做人不要太正直，有时候说得不对，但说得有理有据，也是有人能信服的。
做工作不要太死板，并不是所有的工作都有正确的答案，有的工作只需要过程，逻辑能说通，就算是失败的，也可能被理解。向上汇报工作，千万别说不知道，换做你是领导，你会怎么想？
学历高不一定更懂职场，职场需要有点套路，而不是什么都实话实说，该绕弯就绕弯，原则就是让领导满意，态度很重要。
有个博士入职迪子了，结果做的都是不懂的事情，领导让解释原因，结果直接说不知道，这种做法到底是对还是错，一起来探讨下。
进入公司了，遇到不懂的问题，该怎么处理，领导只是需要一个解释，出现一次不知道可以理解，同样的问题能出现两次，这个就有点严重了，在领导心中已经被打上标签了，无法弥补确实不如离职。
遇到不懂的事情，应该尽快去研究，职场需要速度，很多人去企业都是现学现会，没人真的是什么都做过。不要过于学生思维，企业需要解决问题，创造利润，而不只是学会什么。
进到企业需要做什么就研究什么，而不是总觉得自己什么都没学过，技术的本质原理是一样的，何况还是博士，学习能力决定效率高低。
工作要让领导满意，而不是让领导难堪，懂领导的诉求，解决领导的问题，才容易在职场活下来。
我不知道是职场大忌，领导不需要这个答案，企业请你去是做什么的，是为来让你告诉他，你无法胜任工作吗？不管做什么事情，都能找到模板，不一定是对的模板，能解决领导疑惑的模板就行。
放下身段跟职场老鸟去取经，周围的同事也会有同样的经历，遇到类似的问题，请教下别人是怎么做的。再不行，也要会利用网络解决问题，反馈问题后，网友的回复都是在帮忙解决问题。有些事情并没有那么复杂，也许领导也不懂，但他要那个过程，能自圆其说，有验证结果就行。
现在要对口很难，一般是学什么不干什么，都是去企业了接触到了，需要什么，就掌握什么。学习能力强的人，在职场存活率更高。
你遇到的问题，别人同样也会遇到，遇到不懂的问题学会找人帮忙，别因为不懂就直接放弃工作，离职了再去的地方，可能还会遇到类似的情况。领导是相似的，最多是换给地方而已，还是要面对同样的问题。
在职场遇到不懂的东西，别闷头去想，想办法找人帮自己解决问题。逃离无法解决根本问题，企业对人的要求只会越来越高，博士对应的是智商高，学习能力强，要是标签被打反了，职场还走的远吗？
事情是死的，人是活的，思路很重要，真知道的事情慢慢说，不知道的事情绕弯说，不会的东西尽快会，只要愿意肯定能找到帮忙解决问题的人。让领导失望了，要想办法去弥补，而不是跑路。