只能看到表面现象，做的决策就不接地气。当一个人工作稳定的时候，看到网络上铺天盖地的高薪酬信息，内心深处是冲动的，其实这才是正常的，从国企去互联网，都以为钱好赚，去了发现也一样难赚。
其实钱在哪里都难赚，看别人收入高，工作干得轻松，那是别人。工作只有自己干过，才知道好不好干，没干过的工作，都可以去试试，人总是需要点新鲜感。不如意了，尽快换，而不是一直苟着。
听人说和自己经历，是不同的感觉，没入行前，一个人说的话都要打个问号。真喜欢和假喜欢，只是缺少一个干字。
今天就给大家聊聊，从国企去了字节，现在的心情感受，或许你也面临很多选择，遇到相似的情况，你会怎么处理，一起来交流下。
不是所有的人去了字节都能混的不错，也不是所有的人都擅长搞人际关系，世上没有后悔药，当一条路觉得走的痛苦，不是继续走下去，而是停下来找好下条路。痛苦的时候，人每天想的不是做好工作，而是逃离。
得罪谁，也不能得罪自己领导，个人的好坏都是领导决定的，混了2年，都没思考怎么改善领导关系，只是想着能离开，这是不明智的。离开也没问题，看自己收获是什么，拥有字节履历，去国企并不难。
现在行情不一样，投递简历没回复，只能说明履历还得改进，可以加大投递的范围。卷无处不在，了解行情了，再决定去留问题。
在一个地方待的很难受，工作状态是很糟糕的，没有进步，确实可以换个地方，但不要裸辞求职，找到了再离开。
死马当活马医，本身就已经低绩效了，只能捞到坏处，跟领导谈一谈，怎么让自己收益更大也行。去企业是镀金的，可以找机会去面试，看下国企对个人的评价，骑驴找马多了，就容易找到合适的。
工作能让自己更好认清自己，如果没有字节的经历，就会有幻想；如果经历过，也就放下了。得不到的就是遗憾，因此想做啥就做，做了，不满意，就放弃。高薪背后是不为人知的心酸，那种苦很多人吃不了。
在哪里混，都要和领导搞好关系，这可比工作难度大很多。有些人只能意识到问题，但无法解决问题，脸面不值钱，自己利益最大化就行，研究怎么让领导赏识自己。工作不满意了，换工作最容易解决问题。
从国企去了字节，发现不是自己想要的，发现还是国企更适合自己，这才是真实的。想得到高薪，不一定能吃那个苦，公司能进去，不一定混得就好，混不好就容易绝望。
不知道自己喜欢什么，就去实践，实践多了，就知道哪里更适合自己。至于说去留问题，看个人的心理承受能力，还得看行情如何，能找到下家，尽快走人，找不到暂时苟着。丰富履历，缺什么补什么，增加求职概率。
一个地方不能带来快乐，必然会带来痛苦。工作好坏是体验出来的，门外看很好，进门了，才能看到更多信息。遇到不喜欢的工作，不是坏事，及时止损就行。