如何包装？找到能吸引你的竞品，对他们的宣传文案进行修改。平时有积累，运作起来就轻车熟路。现在对原创作者保护还是不错的，如果你只会摘抄，很容易出现问题，与其想着偷懒，不如自己做原创。
没有难做的事，只有懒散的人，提前收集整理好素材了，做事情会很轻松，事情做得好有原因，做得不好也是有原因的。
事情本身并不难，而是方法没找对，要找到问题的切入点，逐层是深入，任何难题都容易被解决。
今天跟大家聊聊职场一个有意思的现象，平时你任劳任怨的工作，企业也不会给你涨薪，一旦你提了离职，各种好处来了，是你你会怎么做，今天就跟大家一起来讨论下这个问题。
都主动提了离职，还留在公司不太适合，因为你在领导心里被打上标签了。说个自己亲身的经历，当时去了公司本来准备要晋升的，结果因为说了自己要回家乡发展，导致后面晋升了其他人。
公司需要团队稳定，只要你说了离开，团队就会做好预案，既然你随时会走，那会提前安排人选来替代你。这个其实不用想太多，公司是满足自己的需求，不是满足个人的。
如果公司给了涨薪和承诺，可以先干着，位置给的高，薪酬给的多，目的达到了，等于太高了身价，到时跳槽对自己有利。
不要只被公司利用，同样要会利用公司，在新的岗位可以学到很多东西，同时再出去看下机会，如果有理想的就出去，没理想的暂时待着。
如果现在就给涨，留下还行，如果是承诺以后在涨，这变数是有点大的。不可立马马上，要等，那就尽快找下家，半年的时间企业很容易物色到合适的人，而你不一定能找到合适的机会。提了离职，就是外人，可以换位思考，你是领导，你会怎么做，你怎么想的，别人就是怎么想的。
在熟悉的环境待着可能更好，但要搞清楚离职的原因，以及跟领导的交情，真跟领导熟悉，内部调岗还是可行的。有个同事，在部门任劳任怨，最后要离职，被调岗到其他部门了。
谈好的东西，不能立马确定下来，就有变卦的可能，人要主动去争取，别跟企业讲感情。真提了离职的人，企业时刻想的就是怎么替代你，走是一定要走的，只是看自己觉得什么时候走更合适。得到好处了，也别贪图稳定，企业会一直计算成本，觉得不合适，还是会找机会给你穿小鞋。
等你离开，才要挽留你，这样的公司不值得留下，真正的好公司，你真的有价值，是会给出合理薪酬的。人为啥要离职，就是钱少，委屈，大多数人就是因为钱少，委屈很多人还是可以承受的。钱多钱少，在企业干的事情是一样的，所以多要点钱对自己是有利的。
回想下你自己为啥离职的，既然承诺了给好处，这是可以抬高身价的，职级变了，人能接触到更多东西。做两手准备，一方面是拿到现有的好处，一方面是看外面的机会，伺机而动。