要把精力放在有价值的地方，回报肯定是会来的，只是看啥时轮到自己。在有价值的地方，付出越多，沉淀多久，爆发出来的时候，收益是很惊人的。哪个行业都遵循，量变引发质变。
今天跟一个老同事交流，他说现在好多在竞品发展的前同事都离开了，那是很正常的，行业红利没了，谁真的有实力，谁就能在行业继续混，否则就只能离开。
市场对人的定价是不会错的，企业需要增长，你说的再多，做的结果不行，企业就会采取措施。
好的单位大家都想去，真正的好央企，做研发福利也是不错的，想进好央企，平时就需要多花功夫。
同样是做研发，在不同的企业做，福利待遇就是会不一样。哪怕是央企，不同的央企，一样区别很大。只要不跟互联网比薪酬，有一些央企性比价是很高的，还有都去央企了，追求一定要变，不然就是自找痛苦。
这几年随着国与国竞争很大，越来越多软件被国产化，这也导致很多央企会选择国内自主掌控的产品。越大的企业，追求安全远比追求效率好使，从这个角度看，企业需要什么就研究什么，而不是盲目追求技术。
不可否认的是，有些央企确实福利很好，但肯定不是随便一家央企都是如此。进入央企了，要多对行业进行深入研究，不用提升技能，就应该研究哪些工作性比价更好。
想去好单位，应该在校园的时候就去研究，去到社会研究也行，但概率会小很多。哪里都有好公司，只是看能否被你遇到。
很多企业确实是入职即巅峰，往后一年比一年少，大多数企业都是如此，因为企业的发展跟市场关系很大，当然也会有例外，只是例外是小概率事件。楼主说越来越香，只能说是去的公司不错。
央企能给到70万的，这个确实就很高了，但肯定不是一般岗位，大概率是专家级别的岗位。有些央企确实会需要一些大牛，你的履历越好，学历越好，进去的可能性更大。现在很多的大厂的研发，都在朝国央企迈进。
真要是好公司，竞争就一定会很激烈，好东西，大家都想拥有，学历高履历好的人很多，也就是说当你知道一个东西好的时候，你的机会就很渺茫，只能是听听而已，拥有几乎不可能。
不管你是社招还是校招，都可以去央企试试，不行，再换。不能说你只待过一家公司，就否定整个行业，要对一个系统混熟悉了，就容易知道哪里好。外面的公司也是一样的，再不好，也能找到好的。
看完别人在央企的福利，你羡慕吗？老实说这种央企，一般人就看运气了，有时候人找到工作，靠的不是实力，而是概率。每天系统都有好的，也有不好的，熟手更容易找到好的地方。
现在去央企合适吗？具体就看给的薪酬如何？有没成长不重要，重要的是能干的时间久，私企被裁也就是瞬间的事情，央企一般不会规模化的裁，往后劳动力减少，央企也是需要人的。
只要你经济条件不是太差，找个稳定的央企混着其实很不错。别迷信技术万能的话，你要的产品，市场上都能找到，你找不到，找人帮忙找，肯定能找到，业务才是王道。