事情有没效果，只能试试，不做，就不知道啥效果，做的多了，就会越来越有感觉。想知道什么，就去干，而不是问。也许你知道的东西，别人不一定知道，人不可能所有的事情都会自己都做一遍。
思维的帮助，远大于直接的行为指导，思维改变最难，执行谁都能做，落地的效果，就看执行者的知识储备了。遇到牛人，要的是他们的思维指导，而不是直接答案索取，搞不清本质问题，依然会再次碰壁。
长期在一个领域做事情，容易思维固化，想让自己的思维有启发，就该主动离开安逸区，哪里变革快，靠近哪里。
有个网友说，自己很多很多外包同事，去了荣耀OPPOvivo的正编了，他自己想不通，这些人都是干的不好，被华为释放了，现在怎么都去大公司了，围绕他的疑问，和大家一起探讨下。
人想不通的事情，就是认知外的事情，人能否去一些公司，靠的并不是直接的能力，而是能否有人愿意相信自己。别看现在的身份，人只要干事情靠谱了，就有人愿意带着一起做事情。
在公司要多跟周围的同事搞好关系，不要随便排斥人，有些人在公司只是工作，有些人在公司会物色合适的人，对自己要求不一样，人的目的也就不一样。靠谱踏实肯干，总会有人私下惦记你的。
人在企业被释放，并不是能力不行，大多数是业务不行，公司只要业务发展好，就能养活更多人，一旦业务萎缩，就会淘汰很多人。
每个人都有潜在的能力，只要找到好的舞台，给予更多的权限，就会变现不一样。一直在默默耕耘，总会遇到赏识自己的人。
不要管现在的角色，只要一直在进步和成长就行，人并不是能力不行，只是上升的空间有限，有些人的光芒被暂时挡住了，只要给机会，一样能发展不错。学历好，自身实力不错，市场一样有机会。
只要达到企业的用人标准，有企业需要的东西，企业就愿意用。什么背景不重要，在什么业务很重要，企业能用就有自己的逻辑，只要你让自己变得厉害，有别人要的东西，过去是过去，有价值才最重要。
换个环境，人和人位置互换并不难，你在这里好，你在其他地方就不一定了。有个哥们在一家公司是副总，后来公司干黄了，给自己曾经的下属做下属。对身边同事好点，职场不绝对，说不定哪天就角色互换了。
别以为你在公司只是工作，你的表现越好，有人会在暗中注意到你。为啥企业喜欢挖人？挖人做事情，成本最小，效果最明显，无需培养，原班人马，随到随干，省时省力。
观察下过往的同事，是不是有些人就混到一起了。只要你有能力，能把工作干好，人到一定位置了，就会有人想到你。没有什么是永恒的，事情是人干出来的，这里不行，换个地方也许就行了。
人想不通的事情很多，但想通一点就够了，你真有能力，你对别人有价值，你靠谱，你能做到别人做不到的事情，这样你更容易获得机会。有人就有江湖，谁不喜欢用自己熟悉的人。