准入门槛低的行业，越卷；准入门槛高的行业，相对安全。假如你失业了，你能去干什么？脑力劳动干不了，就只能去干体力劳动，看到这里明白没，你想到的就是大众想到的。
不要觉得自己会做一些事情，就是高手了，你跟同行比，你会什么别人不会，使用高手是暂时的，能懂事物的底层原理更持久，技能是会不断升级的，你用什么方式学会的，决定你在职场的地位。
有的人看一看就能会，有的人没资料就学不会，做事情的效果，学东西的速度，很容易区分人和人的实力。
如果华为都如此，你觉得外面的公司会怎么样？寒气是从上往下传递的，大公司都感觉冷的时候，小公司更不好过。在公司工作是有期限的，风险说不准啥时就来了，要在风险没来的时候减少债务，多增加些储蓄。
寒气一直有，只是传递到人身上需要时间，大公司肯定是先知先觉的，有过华为的履历，出去找工作难度不大，不要太灰心。华为不是长久的选项，业务不好做了，就会降本缩员。在企业要做的是，利用平台提升好自己，而不是想着一直有工作干。
如果是为了稳定，确实可以去国央企，国央企还是很喜欢招聘华为出来的员工，去的时候多了解一些公司，有些国央企跟私企是一样的，要知道大家都是从大厂过去的，有些东西会被带过去，会有似曾相似的感觉。
央企国企就一定好吗？还是建立在你还没进去，听人说的，真进去了，才知道是真好还是假好。在外面工作过的人，去国企央企一般会不适应，里面的作业模式和思考模式都是不一样的，领导是一切，你的职责是服从命令。进去前，先了解清楚，不然去了后悔的概率大。
现在哪里不倦，考公考博考研，就算是去私企上班也一样。前几天看到一个技术总监的招聘，招几个人，结果收到几百份简历，还有更夸张的。别觉得你做的是技术，如果不能促进业务的发展就是消费品，对公司来讲是损耗，因此成本部门被裁的概率很大。
大公司对市场是很敏感的，觉得业务增速有问题，就会立马做出行动。个人也是一样的，提前去做出应对策略，随时做好离开公司的准备，家有余粮心不慌，不要等到柴米油盐都没了，才去思考。
不管去哪里，要想想没工作了会怎么样？国央企说不定哪天也会如此，毕竟不是垄断性的，业务影响是迟早的事情，年龄大了，你能遇到无法想象的事情，现在看很好，再过些年你也干不动了，企业要动你，你怎么办？
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