不管行情好坏，自己一定要有应对策略，只要看好一个赛道，就坚持去实践，不要因为行业发展变缓了，就直接放弃自己的计划，任何行业剩者为王。放弃很容易，想再进入行业很难。
只要是求发展的企业，还会做更多的事情，不只是你要生存，企业也一样，一难都难，除非不想发展了。只要不倒闭，就会一直折腾。个人也是一样的，只要能做事情，就不断优化，不断根据市场变化调研需求，做满足市场需求的产品，自然就有业务可做。
做的好的业务，还在保持迭代和更新，越好优化越好，那生意自然就越好，越不好，放弃的人越多，就会逐步被行业洗牌出局。
能不能遇到良心的HR，这个要看概率，很多人都是从基层慢慢干起来的，深知求职者的不易，会根据市场情况，给予求职者合理的薪酬，但大多数HR肯定是不会给主动争取利益的。
看到这个问题，就跟身边资深HR朋友聊了下，确实会有这样的情况，但一般公司是不愿意如此的，觉得对方要得多少，就给多少，不会过多为站在员工角度考虑问题，总之HR压工资是主流。
遇到跟市场主流不一样的公司，入职了多了解公司，这样的公司只要不是坑，还是值得付出的。遇到就是幸运，遇不到也不要丧气，因为大家都是一样的，不压榨你，企业利润就不乐观，企业能省一分是一分。
过来人更懂过来人，能遇到这样的HR，只能说是运气好。大多数人肯定是遇不到的，以前有个朋友去了一家公司，开口要了薪酬，是远低于在职员工薪酬的，公司也默许了，结果那个薪酬成为了岗位的新记录。不是每个人都那么幸运，大多数人确实不那么幸运，少数人是幸运儿。
很多公司为啥招聘不到合适的人，给的钱少，事情还不少，要求还一堆，干的不好还扣钱，加班就算了，还是无偿的，你说员工真有好去处，是不是第一时间就跑了，不要怪员工不爱公司，企业怎么对待员工的，员工就会怎么对待企业。能留住人的公司，能发展好的公司，就是做对了一些事情，反之就是只会压榨员工的所有。
想让员工付出更多，就风口夸员工，给员工适当的提高福利，你看员工的状态和工作态度以及效率都是不一样的。去一家公司，多观察内部员工的精神面貌和工作状态，这些东西的好坏决定去留。
在职场就是碰概率，遇到好人的概率小，遇到不好人的概率更大，毕竟大多数公司只是想更多的压榨公司，只有少数公司，才愿意员工跟公司一起共进退，遇到就是福气，遇不到也没啥，毕竟压榨才是主流。
不是所有的HR都一样，遇到跟楼主一样的HR，进去公司了，肯定是带着感恩的心。公司发展好了，愿意分享胜利果实的公司，员工会更愿意留在公司，只会压榨员工的公司，员工迟早会找机会离开。
每个人努力工作，是为了让自己遇到更好的人，更好的平台，遇到不好才是主流，遇到好的就是幸运，放平心态，去了公司锻炼自己，让自己得到成长，一直奔跑，总会与幸运相遇。