为什么现在都在找稳定的工作，就是因为市场上很多企业受业务发展影响，发展不好了，就容易失去工作，业务好的概率在变小。进了企业，尽快去积累经验，这样被动离开了，也有求职机会。
遇到了行情问题，就不是个人能力能左右的了，每份工作就不要奢求能干多久，应该奢求自己能去学到什么。吃着碗里的，看着锅里的，现在就应该如此，平时也可以多求职试试。
环境发生变化了，不能只守着工作，还得思考后面的路。一直找工作也是很痛苦的，毕竟用完了，后面也会困难。
多去体验几份工作，再找到相对稳定的工作。对于工作，要么热爱，要么稳定，要么钱多，要有一点长期的优势才行。
能在公司干多久，需要时刻关注公司业务的发展，当业务不好的时候，工作机会也就到头了。能胜任工作不难，难的是公司业务一直有发展，不是个人主观因素导致的问题，只能是听天由命。
去大公司，就是为了接触更大的业务，更规范的流程制度和作业模式，要知道小公司是学大公司的，被裁了，也不可怕，能在字节待上2年的，市场上机会还是很多的。
谁都有可能离开公司，只是离开的时候，看自己得到了什么。以前好多同事离开公司了，发展一个比一个好，都是利用公司光环求职，能力其次。
别担心外面，你真的会学习，进了公司，熟悉了，哪里都一样。别人不好求职，未必你不好，年轻和有活力的人，就该主动去折腾。
互联网公司都是拆了建，建了拆，下一个不好说，都有风险，只能是能多待一天就待一天，还看能否内部转岗。尽量的去吸收利于自己的东西，流到市场上让自己性比价更高。错误的经验，也是经验。
在字节待过，这么年轻，去时候求职问题不大。人要敢于去接触未知的东西，假如平时就面试过，底气就会不一样。要参考同龄人，相同经验的人，别人都不难，你也会类似。
市场不好是行业共识，这个不是能力问题导致的，而是业务调整，实话实说没问题。干过什么，怎么去表达效果更好，这种能力比会工作还重要。变得圆滑，不是错，是为了适应生存环境。
内部转岗试试，跟HR谈谈条件，留好证据，说不定有可能。不适合实习的时候就该让走人，等到2年还不适合，这确实说不过去了。真要走人，也可以拿点赔偿，懂点劳动法，学会用法律维护权益。
能胜任字节的工作，外面绝大多数工作岗位都是没问题的，业务导致的，并不是能力导致的，这个大胆放心去求职。字节的光环必须好求职，主要是年轻，属于市场的主力军。
所有的公司都是学习平台，不是养老平台，多观察企业的运转机制，受什么影响会招聘和裁人，搞清楚这些问题，就知道该怎么去选择行业。有些行业发展慢，不代表没市场，业务只要稳定，就会有用人需求。
所有的流量平台，都有危机感，抢占用户时间最重要，一旦没人气了，瞬间就会坍塌。去公司不仅要把工作干好，还要深入研究一些市场产品，对自己求职都会帮助。