不要把全部心思和精力，放在上班上，企业老板是不会满足你的付出，今天对你要求这个，明天对你要求那个，只要是上班，就有干不完的事。老问题解决了，新问题又会出来，真没事干了，企业也就不需要你了。
你再能，也没用，还得看企业是否有业务，技能不是拥有工作的主要因素，只是部分因素，最重要的还是企业有业务需求，没有业务了，其他再好也没用，所以别只顾提升技能，还要关注市场业务的走向。
与其给企业业务创造价值，还不如自己找机会去接触业务，慢慢自己也能去做业务，不然迟早会被企业淘汰。入行了就开始着手接触业务，工作经验越丰富，自己的业务也会有起色，趁早开始很重要。有的人意识晚，有的人意识早，想到了就去干才行。
只要你需要工作，你技术再好，迟早会遇到问题。每个企业对技术人员态度是不一样的，越小的公司，越不尊重技术人员，看看给出的待遇就懂了。市场给人的薪酬是会变的，多了解市场，不缺工作无所谓，缺就只能自降身价，跟有工作相比，降薪压根不算什么。
人的薪酬是被什么撑起来的，行业红利，不能拿野蛮生长的薪酬，跟行业下行期的待遇相比较。以前招聘难度大，现在你要什么人就有什么人，只要你给的薪酬够多就行了。
当企业发展好，就会花大量的人力物力做市场，发展不好了，就会削减一切成本。看看这几年的动作，没啥夸张的，只是很多人还沉浸在过去，你过去待遇再高，只要你需要那份工作，就要满足企业的招聘需求。
薪酬越高的人，时间越宝贵，真厉害的人，不需要求职。只要你去求职，就要遵守市场的招聘需求，行业回落，溢价就会消失。现在岗位少，劳动力充足，比你年轻的人，比你能干，要的还少，你觉得企业会选择谁？不需要工作，没人会闲得无聊去找工作。
只要愿意降维打击，大厂高职级的还是能找到工作的，想平薪找工作，现在几乎不可能，除非年龄还合适，去的赛道可以，如果是去的传统行业，那过去是多少，就没啥参考意义。都在找出路，工作更久比什么都重要，现在接受降薪还能找到工作，往后怕是越来越难。
很多人确实很乐观，因为他们没失业过，没在大厂经历过，只是意淫大厂出来的就一定能找到工作。大公司都没业务做了，你觉得一般公司业务能好到哪去，只会更难做。企业没需求了，你再能，别人也不需要。
先要搞清楚别人是什么企业，再喷，很多人是站在过去的思维，看今天的问题。你过去年薪再高，能在那里干多久，最多就是等着拿大礼包，拿完大礼包呢？不用工作了吗？楼主是在大企业，在里面混得久很重要，先入为主，你过去再牛，去了别人的地盘，也要听人家的，也许你用到的很多东西，去了别人的地盘根本用不到，
假如你是企业老板，业务不好做了，你会花大价钱招聘人吗？不可否认大厂的高职级队伍能力不错，但企业用不到的时候，也就不值钱。大厂高职级的没工作了，是否还需要工作，如果需要，想去哪里，就要遵守哪里的规则，而不是说过去我如何如何。
环境确实变了，你不降低要求，很难找到工作，要么你接受别人的要求，要么你满足别人的要求，都不能接受，那只能是待业。