公司好有公司好的原因，能够被大家向往的公司，都是值得去的，能被大家吐槽多的公司，都是不值得去的。有经验了，可以选择，没经验，不用选择，进公司就是积累经验，这样才有更多可能。
市场上谈论最多的就是大厂，他们是众人努力的方向，不能去大公司，人的履历是暗淡的。去给钱多的公司，还是去大公司，要根据个人经历来看，有经验了，缺大厂润色，就是大公司，而不是去钱多的公司。
HR招聘是很现实的，你是小公司的，别人对你的态度，跟你是大公司的，态度是完全不一样的。
今天给大家聊的是华为的福利，有个哥们在华为干了2年，觉得华为的福利是加班双倍工资和主动离职有n+1，下面一起来探讨下。
人为什么愿意主动加班，是有好处的，只谈奉献，不谈回报，人跑得比啥都快。加班能给加班费，离职能给n+1，你在市场上见过几家公司能如此。福利是锦上添花的东西，收入不低的情况下，多劳多得更吸引人。
别看社会上很多人在去稳定的地方，只要能有企业给到满意的薪酬，你看他会怎么选择。别说中年危机，年入大几十，干几年也够了。你去稳定的地方，要很多年得到的也不一定比大厂多，家庭一般多赚钱更靠谱。
别只看表面，人是利益驱动型的，你在你的公司加班，有钱拿，你愿意去吗？老板恨不得你天天待公司，但给的报酬却很低，自然就没人去了。
人们不是爱工作，而是爱钱，谁没事会整天泡在公司，明天幸福今天修，赚到足够的钱了，才能去追求自己想要的东西。
没接触过华为的人之前，对华为那套确实不熟悉，身边有人总是周末去公司，才知道有这回事。你不在乎钱，有人在乎钱，一天几千，等于平时工作2年，谁不乐意呢？很多公司，就是你主动加班了，也没加班费。
多待几家公司，对卷的认识会不一样，在大厂不可能真的就是工作8小时了，啥也不用管了，待过的都知道。
不加班能拿高薪酬的公司多吗？正常来讲工资高的人，周末也是会关注工作的，不可能说周末啥也不用管了。人和人不一样，有的人就算工资高也愿意去加班，能得到更多，就有人愿意主动付出。
劳动法确实没有这个规定，不光你主动离职，还可以了解你熟悉的培养主动离职情况，看他们是否有赔偿。这一点说成是福利，还是不为过的，毕竟很多人都没听说过。
有钱拿的时候，你觉得累吗？没钱才会真觉得累。不情不愿的去公司，就是钱少了，很多公司都在学华为搞996，福利跟不上，只会让人远离。不能只是学形式，得学到精髓才行。
华为这两个福利秒杀大多数公司，但华为真正的福利远不止这个，而是市场的认可度，只要你是华为出来的，你想去其他公司，觉得难度大不大？有华为履历，可以拥有更多的职场选择，这种赋能是金钱无法给予的。
利用好在华为的学习机会，不仅要熟悉技能，还要熟悉业务，产品和销售等，市场认可什么就值得去研究。这个年代卷是需要资格的，不是谁都能去华为的，真让你去，你愿意吗？