求职有没技巧，年龄合适的人可以，年龄大了技巧再多也不行，现在各行各业限制年龄。今天出去吃饭，看到招聘服务员，年龄都有限制，18-45岁，想想你真过了45岁，哪怕再一般的行业，也不需要你。
看你自己多久不学习了，想成为高手，并不是每天只学习就行的。特别优秀是很难做到的，人人都说做到顶级，真要那么容易，哪有那么多普通人，只能说自己可以提前想着谋生的路，而不是只能靠上班。
别等失去工作了，才想着出路，现在好多人都在摆摊，那也是在谋生。身边有个朋友不上班了，学习了一门手艺，现在收入比上班还高。
是不是年龄大了就一定找不到工作，这个还是看人，有人被抢着要，但这个概率很低，大多数人年龄大了就是没人要，可以自己将年龄改大了，去投递简历试试，人乐观很正常，现实是残酷的。
阿里P8出来求职，花了4个月，投了一千份简历，不到十几次面试，才拿到Offer，薪酬还能持平，说明人家是真有本事，另一方面说明职场的残酷，差不多投递100份简历，能有1个面试。往前几年，你看那时候从大厂出来，市场给的待遇是啥，你只要敢出来，市场就有人要，现在是出来的人越来越多，企业只能是挑着要。
要有绝活，真有实力，遇到想发展的平台，还是能有机会的。技术是否值钱，还是看遇到什么业务，直播行业发展好，背后离不开技术的支持，阿里没发展了，不代表外面市场没公司没发展，真是人才，肯定有公司要的。不过大多数人都成不了人才，能有信心在市场找机会的人，确实是有实力支撑的，真要是混日子过来的，市场会给出合适的答案。
根据实际情况谈薪酬，如果别人真的认可你，需要你，待遇就不是问题；如果别人不需要你，不认可你，你降再多，答案也是否。
年龄大了，就算被推荐，入职的概率也会降低。中年人找工作确实是地狱级难题，哪怕降薪也不行，这些肯定是公司多年经验的总结，不是一下就有的规定。企业要你有一千种理由，不要你也有一千种理由。
只能是跟公司的同事搞好关系，看谁发达了，以后还能彼此照应。要让自己表现出色，让同事记得你的好，身边总有同事能发光发热，谁起来了，都想找熟人，所以平时的表现很重要，要给身边人留个好印象。
年龄大了，还要投递简历，本身就是失败的行为。真正有名气的人，确实不用担心工作问题，问题是大多数人都没名气，所以你想年龄大了，还有工作干，就应该思考怎么让自己有名气。内推不是只看关系好坏，还看你有没能力，去了不能给自己长脸，只会给拖后提，没人推你的。
这位P8还是很自信的，说明别人也是有实力的，遇到了自己的伯乐。不管什么时候，总有人有机会，只是看属不属于自己。年龄大，也有被录用的概率，因为企业都会加一句，特别优秀者可以放宽条件。你是真能，还是假能，去市场试一试就知道了。
虽然别人找到工作了，但市场永远偏爱年轻人，年龄大了确实不好找工作。要做的就是让自己更优秀，还有让自己有副业。