有网友爆料说在某央企也会裁员，对于这个问题，是有争议的，有些人觉得央企不可能裁员，有些人觉得央企会裁员，那么你怎么认为呢？
去了央企也是会有一定风险的，暂时没有风险，不代表未来没有风险。记得很早以前，有个高速收费公路的人员，因为下岗了，要怪相关的企业，让相关的企业进行赔偿，弥补自己的损失，这个问题能怪企业吗？
平时朝九晚五上完班之后的时间，企业是不会管你的，随着科技的进步，市场的发展，企业也会不断的转型，跟得上时代节奏，企业就能存活下来，企业都要有危机感，更何况是个人。往前一些年看，你会去银银行的柜台办理业务，现在你多久没有去柜台了？
在转型的过程中，谁能够适应现在市场的节奏，跟得上时代浪潮，谁就能继续占领市场，谁要是跟不上节奏，就会面临洗牌和裁员。现在竞争都是白热化的，央企与央企之间竞争也是很激烈的，只要不是垄断企业，需要有更多的市场份额来支撑自己的效益，如果效益不够好的时候，就会瘦身，瘦身的过程中就会有一些人离开企业。
去了企业，一定要关注市场的发展以及行业的现状，行业过去的辉煌是过去，一切还得看现在，多研究行业数据，能知道行业下一步发展会怎么样。企业有发展压力，需要的人就少，央企也不例外。
能给赔偿就说明央企还是不错的，有些央企是没有赔偿的，去的央企不同，得到的赔偿也会不一样。不要觉得去了央企，有些事情就不会发生在自己身上，要看你的央企，它的业务性质是什么样子的，包括它的市场占有率，包括在行业中的地位。如果相关的公司，相关的数据一直不太好看了，那迟早就会出现一些事情。
央企也不会跟人谈感情的，只要自己不好了，央企也会做出一些出格的行为。央企发展不达预期之后，只要能降低成本，该来的都会来的。现在保险的地方很少，经历过的太懂。
在有些企业被裁，不一定是坏事，越往后，如果公司的业务不能扭亏为盈，后面的赔偿也会变得困难。公司的人员减少了，工作量会不会减少，薪酬会不会减少，这些可以能想象到的。有时候优先被裁的人，去市场上还能找到工作，到后面求职困难会加大，被裁了，说不定会激发新的潜能，对于裁员也要换个角度去看。
一定要关注市场的环境，一定要让自己保持竞争力，一定不要央企化，时间充裕了，要好好利用起来，有工作的时候，想想没工作的时候怎么办？人一旦没优势了，去市场上求职会变得被动，简历没亮点，项目没亮点，你说企业会选择你吗？
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