员工为什么要离职，一是委屈，一是钱少，按照这个标准去衡量下，就能知道问题所在。如果公司给的薪酬福利可以，满足员工的诉求了，员工在公司发展很好，感觉很幸福，傻子才会选择离开。
征信不是你想加入就能加入的，不要只是说员工的问题，应该反思自身的问题，真正的好企业，大家是抢着去的，不好的企业才会抢着离开。要相信员工的选择，不重视员工感受的公司，也就不值得员工留恋。正常的公司，员工流动性是在一定范围内，超了，就有问题。
年轻人的感觉不会假的，真是理想的公司，没人会离开，员工入职半年不到就离职了，这跟公司内部的工作方式，还有薪酬福利关系很大，应该跟离职的员工交流下，看下哪里出问题了，不找出问题所在，问题会一直延续，否则就是治标不治本。
做决策前，不能只是从政策上约束人，应该从员工角度去思考问题，调研清楚员工离职的原因。一般直属领导关系最大，如果不是领导无能，那就是其他问题。真让员工感觉好的公司，没人会主动离开的。
离职率高的公司，是个正常人都不会愿意待，还有只是想和着为难员工，离职率一直高，还不反思自身的问题，还要拿征信约束，真要知道公司名，怕是更没人愿意去了。真正的好公司，离职率是很低的，力的作用是相互的，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
一个巴掌拍不响，不可能只是单方面的问题，应该冷静去找出彼此存在的问题，单靠一些规章制度约束，是无法从根本上解决问题的。企业觉得员工离职要加入征信，那员工是不是会将恶意辞退和裁员也加入征信，假设真的如此，这样问题会一直循环。
不是所有的管理者都有能力，也不是离开的员工就没有能力，对管理者应该也要有考核，造成离职率高的，应该有相应的处罚，还有公司自身是不是应该反思问题，提供的薪酬福利是不是有问题等。
企业只要想发展，员工就必须稳定，如果一直这样下去，损失最大的是公司，而不是员工，员工这里干得不舒服，换个地方一样干，但留不住人的企业，长期如此，问题是会很严重的。
去一个公司，多看风评，多了解身边的同事，如果都是新同事，就要多留心了，如果老员工比较多，这个就值得考虑。
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