以前只是知道已婚已育是针对女性，没想到针对男性也有这样的操作，所以说职场的规则也是会发生变化的。家庭稳定的人，在职场表现会更好，企业的选择也是根据以往经验来的，肯定不是凭空想出来的。作为个人确实应该早点解决个人问题，不然往后求职，会被各种挑刺。
现在企业的招聘要求越来越高了，年龄大，质疑学习能力不行，已婚未育，又担心其他，不过现在企业占据主动位置，有选择的资格。一切的一切，只能说明市场上人太多了，个人只能接受。
跟之前的同事交流，她说市场还是很好的，只是企业不要年龄大的，还有有些行业确实要求已婚已育，哪怕是转行，已婚已育都是有优势的。企业会提前将风险考虑到，作为个人，也应该想要应对策略，要么就做丁克，要么就跟企业明说，真不要，那也不是个人能决定的。
企业肯定希望招聘到有家庭压力的人，这样的人对待工作跟其他人不一样，失去工作是痛苦的，对待工作的用心程度也会不一样，企业这么做也没错。看看你年轻的时候，怎么对待工作的，不喜欢，直接就辞职不干了，这对企业是有损失的。
没有孩子，也可以说自己有孩子，既然企业能这么要求，个人可以说自己什么都有了，不就解决了。难不成企业还去家里核实，所以适当的圆谎，对自己求职也是加分项。企业有要求，想好对策就行了，人只是要那份工作，干多久再说。
企业求发展，就需要员工能全勤，有些客观因素是无法避免的，现在男性也体会到那种客观因素了，只能说换位思考，对问题的理解就会不一样。原来男性，不是没歧视，只是歧视时间没到。
企业要发展，肯定是希望招聘来的员工，能一直在岗，真不需要，也就不需要招聘人了，只要招聘了，企业肯定是希望员工能多干活，少请假，不是吗？空缺越久，对企业越不利。
被歧视不分男女，结婚了有孩子，求职会更有优势，年龄大，还是单身，真的是哪里都嫌弃。家庭稳定的人，工作也会更稳定，没有负担的人，工作流动性会更大，不如意了，随时有换的可能。
企业招聘不是只看能力，还看员工的流动性，身上有担子的人，不会说不干就不干，离职的风险很低，对待工作的态度也会不一样。企业也没错，个人也没错，只是都考虑的是自身利益。对于个人，先想办法得到工作，灵活应对企业的问题。
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