年前被裁,投上万份简历0面试,以为行情就这样了。直到把年龄43改成40,拿到2个offer


不管哪个行业,工作勤快一点,就会有不错的收益,比如写文章,别人能写一篇,你写五篇,写八篇,只要每天能坚持这么去干,结果就会不一样。有的人连一篇都写不了,就别想着去做什么兼职,做什么副业,好好埋头工作就行了。
如果你想做副业,就看一下你自己会什么,天天问很多人是没用的,要自己去试着做一做才知道行不行。

当找不到工作时,适当去用一点技巧,有时候有一些技巧,确实能让人求职变得顺利一些。有些人年龄特别大了,只是超过了一点点,这个时候做一点手脚,还是有求职可能的,这位网友这么做成功了,验证了理论的有效性,不同的人应用同样的理论,结果会不一样。
找不到工作的时候,多去试一试,机会这个东西,是碰出来的,都说不行的时候,自己闷声去试试,反正也是找不到工作,大不了就是不要,万一遇到要的公司了,是不是就超预期了。
当你的经验和阅历都不错的时候,尽管去试,规矩是人定的,当企业一直找不到合适的人,也是会酌情用人,除非企业不想发展了。一个真正想发展的企业,对用人是有期望值的,周期不能太久,业务被影响了,损失也会更大,因此求职要根据实际情况去做一些小动作。
现在的市场行情不能跟以前比,有没有发现有些企业依然是在发展的,如果在市场上一直招不到合适的人才,业就比较着急的话,也会去用一些年龄刚过线的人,前提是你的经验和阅历满足别人的需求。
职场上没有对错,只有合适的时间,遇到合适的人。每个公司的老板不一样,只要能够满足企业的业务发展需求,企业也会破格用一些人。招聘岗位上一般会有一句话,特别优秀的可以放宽要求。

人到一定年龄,求职遇到障碍,确实会转行,如果各种方法都试过了,也就无怨无悔了,不可能每个人都那么幸运,因为市场的岗位是有限的,年轻人是求职的主力军,年龄大了,需要自己想要后路。有人能找到工作,不代表所有人都能找到工作,少数人是幸运儿。
对于年龄大的人,做两手准备,各种技巧试过了,还是不行,就放弃行业,转向其他的行业。在入行的时候,就要想好出路,开发行业的工作生命周期很短,能工作10年都很难的,提前想好出路很重要。个例求职找到工作,不代表大家都能找到工作,有的人是特殊的原因,还有自身的原因,能够被企业录用,说明自身实力还是有的。
让自己更优秀了,其他就交给时间,真要不行了,换赛道也是不可避免的,总之离开之前各种试验,行就行,不行就走。
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