职场是个大话题，每个人都会遇到问题，因为在的公司不同，遇到的领导不同，遇到的问题还不一样。做内容，职场有源源不断的话题，往往比较火，可以去看下做职场相关的话题。
如果工作多年，自己一点擅长的东西都没，那确实就没啥能做的，一个人能做什么事情，都是自己工作经验的拓展，别人是无法帮助的。做事情不用太着急，积累好了，也就是顺手的事。
任何公司都不愿意给老员工涨薪，只愿意给新人更高的薪酬，为什么会这样呢？同时期进来的老员工有多少人？如果一旦传出去，你的薪酬更高了，你说其他员工是什么想法呢？公司宁愿得罪一个老员工，也不愿意去让大部分员工不满。
在企业提离职了，企业肯定会做两手准备，一方面是稳住你，一方面是去市场上招聘，如果招到合适的人，那绝对是会让你走的，如果招不到合适的人，就会暂时的稳住你。企业和个人是需要彼此满足的，才能关系长久，领导表面是答应涨薪，私下是会进行招聘，这是常规操作。
企业和个人就是跷跷板，你的利益过大，企业是不愿意的，你的利益小了，你是不愿意的，企业一直在找一个平衡点，新人的能力不出众，企业愿意用，从成本的角度去考虑的问题的。
真要给涨薪了，也要准备离开，员工一旦提了离职，就有不稳定的因素，企业是不会放心的，稳定是企业最看重的。个人也要在企业做两手准备，一方面是去市场找工作，一方面是暂时提高薪酬，提高薪酬了，再去市场求职，待遇会更高。
确实公司就是这样的想法，跳槽是员工最快涨薪的方式，其他方式都很难。晋升的名额每年都是有限的，优秀的员工也是极少数，普涨基本不可能，每个人在公司的目的也不一样，有人离开并不是坏事，说不定有些人有机会升职加薪，只是看谁更能熬。
靠在公司涨薪很难，每家公司的涨薪名额有限，轮不到一般人的，自己在公司看的应该很清楚，不是能力强就涨薪多，而是谁让领导满意谁就涨薪多。市场行情每年在变化，待遇给得不够，确实难招聘到人。
在企业要主动争取自己的利益，觉得自己可以，就跟公司主动去谈。以前有几个同事，直接跟领导谈，结果都涨薪了，老实人最吃亏，好用的人招聘到也是有难度的，有些企业会考量业务的发展情况，如果影响业务发展，是愿意给老人适当加薪的，具体就看个人的实际水平。
每个企业业务不一样，如果容易被替代，提了离职，确实应该想办法离开。如果不容易被替代，提了离职，确实也会被涨薪。根据实际情况，去做出合理的行为，没有什么是绝对的，多为自己考虑就行。
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