有位员工抱怨说自己在公司被侮辱性涨薪了，说自己的价值非常大，团队不是给自己涨，而是给团队每个成员都涨了200-500，雨露均沾，遇到这种情况，该员工无法接受，于是去找HRBP申诉，申诉的结果还不错。在企业遇到问题了，要敢于去争取权益，这对自己是有好处的，不好的就是在领导心中留下了不好的印象，会影响自己以后的发展。
表面看也许对自己是有利的，实际上对自己也许并不利，个人的能力是依托平台的，没有平台的加持个人能力是会弱化的。在公司你能取得大的价值，不只是个人能力，还有团队的作用，还有公司的作用，你在公司能走多远，不是看现在的薪酬和能力，而是靠公司领导是否愿意一直重用和栽培你。谁能觉得你会升职加薪，谁的作用才是最大的。
领导跟领导是不一样的，但千万不要得罪领导，遇到什么领导就要接受什么事情，如果跨过领导去做一些事情，后果会怎么样，职场老人应该更清楚。公司是愿意信任你，还是愿意信任你的领导。
以前在公司遇到过一个领导，就是喜欢一碗水端平，不满意的人自己慢慢就离开了，满意的人顺着领导心意的人，后来也慢慢升职加薪了。如果想在一家公司继续待着，就需要顺从领导的安排，不准备长期干，那就是顺着自己的心意，干到什么时候算什么时候。
领导与领导的风格不一样，都有自己的管理风格，至于为啥会普涨，作为领导有自己的理由，个人不满意可以私下交流，没必要公开说领导的问题，这个问题就很大了。不是领导不行，能做到领导的位置，人家是有一定能力的，只是处理事情的方式会不一样。
要看公司具体的发展情况，如果公司发展不乐观，涨薪几百也是很好的，其实不涨也可以。不是每年很辛苦了，企业就必须给人涨薪，哪家公司都一样，发展好了，员工福利才会更好，还有些公司，就算发展好了也不会给员工涨薪酬。
薪酬是不能公开说的，在企业这是大忌，员工的行为本身就不合理，这会影响大家在领导心理的位置。个人觉得有涨薪有问题，就不应该大肆宣扬，自己私下解决就行了，公开化之后影响是很大的。
如果觉得自己待遇能更高，在公司价值成果也大，确实可以跟领导去私下谈谈，不要越级去做一些事情。假如你是领导，你的员工，跨过你去汇报一些事情，你会怎么想？以后有机会，有好的事情，会想到这种员工吗，绝对是不会的，表面看是自己好了，长远看不利于自己发展。
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